麗水市人力資源和社會保障局關于做好2024年度職稱評審工作的通知

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局,市直有關單位：

　　根據(jù)《浙江省人力資源和社會保障廳關于做好2024年度高級職稱評審工作的通知》（浙人社函〔2024〕33號）精神，結合我市實際，現(xiàn)就做好2024年度職稱評審工作有關事項通知如下：

　　一、推進職稱評審信息化建設

　　各級各系列職稱評審委員會（含自主評聘委員會）統(tǒng)一在“浙江省專業(yè)技術職務任職資格申報與評審管理服務平臺”上進行職稱申報與評審，不得采取線下評審線上登記的方式，否則評審結果無效。用人單位要督促專業(yè)技術人員及時登記和更新個人業(yè)績檔案，嚴禁上傳涉密材料。實現(xiàn)職稱申報、受理、審核、評審、公布、發(fā)證一網(wǎng)通辦。

　　二、進一步開展職稱制度改革

　　完善建設工程技術人員中級專業(yè)技術職務任職資格評審委員會，全市企業(yè)、事業(yè)單位及其他社會組織中建設工程技術人員工程師職務任職資格評審由麗水市建設工程技術人員中級專業(yè)技術職務任職資格評審委員會負責。

　　根據(jù)浙江省委、省政府印發(fā)《浙江省促進民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展若干措施》要求，支持技術實力較強的規(guī)模以上民營企業(yè)單獨或聯(lián)合組建職稱評審委員會，開展自主評審。經(jīng)麗水市人力社保局批準，同意設立浙江中廣電器集團股份有限公司中級專業(yè)技術職務任職資格評審委員會，負責全公司從事機電制造、信息技術、能源等專業(yè)技術人員的工程師、助理工程師職務任職資格評審。同意設立浙江暢爾智能裝備股份有限公司中級專業(yè)技術職務任職資格評審委員會，負責全公司從事機電制造專業(yè)技術人員的工程師、助理工程師職務任職資格評審。技術實力較強的規(guī)模以上民營企業(yè)可申請單獨或聯(lián)合組建評委會，開展自主評審。

　　三、進一步完善職稱評價標準

　　各評委會要突出品德、能力、業(yè)績導向，進一步完善職稱評價標準，建立健全體現(xiàn)職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術水平、學術影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務等多維度的評價指標，合理設置論文和科研成果要求，推廣代表性成果制度。落實省委省政府關于加快推進山區(qū)26縣跨越式高質(zhì)量發(fā)展的有關要求,全市各中（高）評委會要對山區(qū)縣的申報對象同等條件下給予適當傾斜。有關中（高）評委會在量化評價中,要加大在山區(qū)縣從事專業(yè)技術工作年限的量化賦分權重。

　　四、強化職稱評審監(jiān)督檢查

　　各縣（市、區(qū)）人力社保局和行業(yè)主管部門要加強對職稱評審工作的監(jiān)督檢查，依托“浙江省專業(yè)技術職務任職資格申報與評審管理服務平臺”，全面加強評聘信息歸集共享，充分運用大數(shù)據(jù)等技術，加強跟蹤預警。定期組織開展職稱評審復審工作，對評委會及其組建單位的評審工作進行隨機抽查、巡查，公開抽查結果。自主評聘單位未能嚴格按照公布的評聘方案實施評聘工作，造成投訴較多、爭議較大或復核中發(fā)現(xiàn)問題嚴重的，將給予告誡，責令整改，經(jīng)整改仍無明顯改善的，暫停評審權。

　　五、加強職稱評審規(guī)范管理

　?。ㄒ唬┮?guī)范繼續(xù)教育。嚴格執(zhí)行麗水市人力社保局印發(fā)的《麗水市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育學時制管理實施辦法》（麗人社〔2020〕83號）和《關于專業(yè)技術人員繼續(xù)教育過渡期有關要求的函》。專業(yè)技術人才每年參加繼續(xù)教育累計不少于90學時，其中專業(yè)科目不少于60學時，公需科目不少于18學時（其中一般公需科目不少于12學時）。專業(yè)技術人才申報職稱時，其符合繼續(xù)教育學時要求的年份應當與所申報職稱規(guī)定的年限要求一致，并且申報當年和前一年度連續(xù)兩年均符合繼續(xù)教育學時要求的，才能申報職稱。為了更好地完成過渡，2019年以前的學時都視同合格，省里另有規(guī)定的按其規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術人才可登錄“麗水市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育學時管理登記系統(tǒng)”學習、登記。

　?。ǘ┮?guī)范評審程序。按照麗水市人力社保局《關于印發(fā)麗水市職稱評審管理實施細則（試行）的通知》（麗人社〔2021〕40號）精神，各縣（市、區(qū)）人力社保局要根據(jù)全市年度職稱評審計劃（附件1）制定本地年度職稱評審計劃，各中（高）評委會根據(jù)職稱評審計劃要求發(fā)布本系列（專業(yè)）評審通知，確保全年職稱評審工作按計劃有序進行。各中（高）評委會評審工作相關文件應經(jīng)麗水市人力社保局審核同意后下發(fā)，并及時將有關材料在麗水市人力社保局官網(wǎng)職稱評審欄公布。設在縣級的中（高）評委經(jīng)當?shù)厝肆ι绫＞謱徍恕?/p>

　　各地人社部門、各評委會辦公室應組織人員，按照有關規(guī)定嚴格申報對象資格審查，不得隨意放寬申報資格條件，對違反資格條件推薦申報的人力社保部門、相應評委會將予以通報批評并追究經(jīng)辦人責任。

　　各中（高）評委會在召開評審會議之前，應提前5個工作日向麗水市人力社保局報告本年度申報人員資格審查、評前公示和評委會組成等情況，經(jīng)麗水市人力社保局同意并出具書面意見后方可召開評審會議。設在縣級的中評委向當?shù)厝肆ι绫＞謭蟾嬖u審工作準備情況，并報麗水市人力社保局備案。評審結束后，各評委會辦公室應將評審結果以適當方式進行公示，對公示期間反映的問題，應認真調(diào)查核實，及時作出處理，并報告麗水市人力社保局。公示無異議的，由評委會辦公室填報《關于要求公布評審通過人員名單的函》（附件2-2）、《評審通過人員名單》（附件2-3）送麗水市人力社保局審核并發(fā)文公布。設在縣級的中評委由當?shù)厝肆ι绫＞职l(fā)文公布。其中經(jīng)中評委推薦參加省里高級職稱評審的，由麗水市人力社保局統(tǒng)一出具《委托評審函》。評審結束后，有關材料按報送渠道返回申報人員所在單位或委托機構，歸入本人檔案。

　?。ㄈ┮?guī)范自主評聘。各自主評聘單位應及時做好三年評聘規(guī)劃及當年評聘方案，于11月30日前報當?shù)匦袠I(yè)主管部門和人力社保部門審核同意后組織實施。年度評聘會議召開前，應提前5個工作日向當?shù)匦袠I(yè)主管部門和人力社保部門報備。2025年2月28日前將評聘總結報當?shù)匦袠I(yè)主管部門和人力社保部門備案，同時報市級行業(yè)主管部門和人力社保部門備案。各高評委同時報省級備案。

　　（四）規(guī)范職稱初定。市本級和各縣（市、區(qū)）人力社保局要全年全天候開通初定申報通道，每季度開展一次職稱初定工作。具體按照《麗水市人力資源和社會保障局關于做好大中專畢業(yè)生職稱初定工作的通知》（麗人社函〔2024〕8號）執(zhí)行。

　　職稱評審工作政策性強、涉及面廣，事關廣大專業(yè)技術人才的切身利益，各縣（市、區(qū)）人力社保局、各系列中（高）評委要切實履行工作職責，強化服務意識，加強工作指導、協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌安排，精心組織，確保2024年度職稱評審工作順利完成。

　　附件：

　　1.2024年度職稱評審計劃

　　2.評委會有關樣表

　　麗水市人力資源和社會保障局

　　2024年5月10日