原標(biāo)題：完善職稱評(píng)審辦法、行業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)政策!浙江加強(qiáng)這類人才隊(duì)伍建設(shè)

　　來(lái)源：浙江發(fā)布

　　近日，浙江省財(cái)政廳出臺(tái)《關(guān)于全面加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》，通過(guò)完善會(huì)計(jì)人才選、育、管、用、留全鏈條機(jī)制，加快建設(shè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)專業(yè)化會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍。

　　《意見》明確了主要目標(biāo)，到2027年：

　　會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍持續(xù)“擴(kuò)容”

　　新增會(huì)計(jì)初級(jí)職稱人員10萬(wàn)人、中級(jí)職稱人員3萬(wàn)人、高級(jí)職稱人員3000人、注冊(cè)會(huì)計(jì)師1000人、資產(chǎn)評(píng)估師300人，會(huì)計(jì)人才資源總量穩(wěn)步增長(zhǎng)，人才布局與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展更加協(xié)調(diào)。

　　會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍持續(xù)“提質(zhì)”

　　繼續(xù)教育覆蓋人員每年超過(guò)45萬(wàn)人，會(huì)計(jì)人員崗位能力培訓(xùn)每年達(dá)到2000人次，拔尖人才、高端人才和后備人才達(dá)到2000人，會(huì)計(jì)人才層次和類別等結(jié)構(gòu)更趨合理，人才隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提升。

　　會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍持續(xù)“增效”

　　會(huì)計(jì)人才在國(guó)家治理和單位管理中的價(jià)值日益凸顯，全省會(huì)計(jì)人才公益助企服務(wù)每年不少于1萬(wàn)家次，“百團(tuán)千師助萬(wàn)企”等會(huì)計(jì)“三服務(wù)”品牌成色更足，會(huì)計(jì)人才服務(wù)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的績(jī)效不斷增強(qiáng)。

　　嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)“選”健全會(huì)計(jì)人才選拔機(jī)制

　　規(guī)范會(huì)計(jì)類考試管理。高質(zhì)量組織會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格、注冊(cè)會(huì)計(jì)師和資產(chǎn)評(píng)估師考試，向符合規(guī)定條件的外籍人員開放會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。

　　發(fā)揮會(huì)計(jì)高級(jí)職稱評(píng)審方向標(biāo)作用。持續(xù)完善會(huì)計(jì)高級(jí)職稱評(píng)審管理實(shí)施辦法，強(qiáng)化評(píng)審實(shí)績(jī)導(dǎo)向，科學(xué)設(shè)置評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系。加強(qiáng)評(píng)審重點(diǎn)環(huán)節(jié)管理，健全財(cái)政部門常態(tài)化聯(lián)審復(fù)核機(jī)制，切實(shí)保障評(píng)審公平公正。促進(jìn)評(píng)審結(jié)果與會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)、使用相結(jié)合。

　　強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)。將誠(chéng)信作為選拔會(huì)計(jì)人才的基本條件，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信教育，健全會(huì)計(jì)人員守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒機(jī)制。

　　系統(tǒng)全面“育”健全會(huì)計(jì)人才培育機(jī)制

　　選育會(huì)計(jì)拔尖人才。擇優(yōu)推薦省內(nèi)優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才參加財(cái)政部高層次財(cái)會(huì)人才素質(zhì)提升工程選拔。積極推動(dòng)省高層次人才計(jì)劃在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的實(shí)施，培養(yǎng)造就一批專業(yè)水平省內(nèi)領(lǐng)先、具有成長(zhǎng)為國(guó)內(nèi)一流人才潛力的領(lǐng)軍人才。

　　壯大高端會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍。聚焦培養(yǎng)會(huì)計(jì)行業(yè)中堅(jiān)力量，重點(diǎn)加大緊缺急需人才的培養(yǎng)力度，加快培養(yǎng)財(cái)會(huì)數(shù)智化人才，鍛造專業(yè)化涉外會(huì)計(jì)人才，培養(yǎng)高端會(huì)計(jì)咨詢?nèi)瞬拧?/p>

　　加強(qiáng)會(huì)計(jì)后備人才培養(yǎng)。創(chuàng)新人才發(fā)現(xiàn)機(jī)制，搭建會(huì)計(jì)后備人才多元化成長(zhǎng)平臺(tái)。

　　強(qiáng)化會(huì)計(jì)中介行業(yè)人才培育。探索行業(yè)人才開展“產(chǎn)、學(xué)、研”一體化試點(diǎn)，推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)與院校深度合作。

　　促進(jìn)會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)提升。構(gòu)建新時(shí)代會(huì)計(jì)人員能力框架，持續(xù)鞏固繼續(xù)教育制度。常態(tài)化開展會(huì)計(jì)人員崗位勝任能力培訓(xùn)，不斷提升重點(diǎn)群體的適崗能力。發(fā)揮好繼續(xù)教育基地的載體功能，強(qiáng)化培訓(xùn)資源整合與共享。

　　精準(zhǔn)有效“管”健全會(huì)計(jì)人才管理體制

　　完善橫向縱向協(xié)同機(jī)制。構(gòu)建省市縣分工明確、貫通協(xié)調(diào)的管理格局，強(qiáng)化省級(jí)財(cái)政部門對(duì)省域會(huì)計(jì)人才工作的統(tǒng)籌謀劃和頂層設(shè)計(jì)，落實(shí)市縣財(cái)政部門管理的主體責(zé)任。構(gòu)建財(cái)政部門與組織人事、人力社保、教育、稅務(wù)等其他部門、會(huì)計(jì)協(xié)(學(xué))會(huì)的橫向協(xié)作機(jī)制。

　　深化會(huì)計(jì)人員數(shù)字化管理。依托全國(guó)會(huì)計(jì)人員統(tǒng)一服務(wù)管理平臺(tái)，完善浙江會(huì)計(jì)之家載體功能。推進(jìn)會(huì)計(jì)人才庫(kù)建設(shè)，搭建會(huì)計(jì)人才公益服務(wù)、社會(huì)導(dǎo)師推薦等公共平臺(tái)。探索建設(shè)會(huì)計(jì)專業(yè)在校生社會(huì)實(shí)踐和畢業(yè)生就業(yè)對(duì)接平臺(tái)。

　　加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員從業(yè)監(jiān)督。加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)督和會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)質(zhì)量監(jiān)督，嚴(yán)厲打擊財(cái)務(wù)造假等行為，強(qiáng)化追責(zé)問(wèn)責(zé)。持續(xù)優(yōu)化會(huì)計(jì)評(píng)估行業(yè)智慧監(jiān)管應(yīng)用系統(tǒng)，建立健全常態(tài)化、智慧化的行業(yè)監(jiān)管長(zhǎng)效機(jī)制。健全會(huì)計(jì)人員規(guī)范從業(yè)與人才選拔、評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤機(jī)制。

　　深化會(huì)計(jì)管理區(qū)域合作。建立長(zhǎng)三角“三省一市”會(huì)計(jì)管理工作常態(tài)化合作交流機(jī)制。推動(dòng)長(zhǎng)三角會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)趨同，開展長(zhǎng)三角高端會(huì)計(jì)人才聯(lián)合培養(yǎng)，整合長(zhǎng)三角專家資源，探索長(zhǎng)三角會(huì)計(jì)人才資源共享共用新模式。

　　科學(xué)合理“用”完善會(huì)計(jì)人才使用機(jī)制

　　充分發(fā)揮會(huì)計(jì)人才專長(zhǎng)。引導(dǎo)會(huì)計(jì)人才深度參與單位經(jīng)營(yíng)管理全流程，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)職能向價(jià)值創(chuàng)造躍升。

　　深化會(huì)計(jì)人才公益服務(wù)。打造“百團(tuán)千師助萬(wàn)企”等公益活動(dòng)品牌，進(jìn)一步釋放會(huì)計(jì)人才溢出效應(yīng)。將參與公益服務(wù)的情況作為會(huì)計(jì)人才推薦選拔、評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱評(píng)審的重要參考，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人才積極履行社會(huì)責(zé)任。

　　發(fā)揮會(huì)計(jì)人才智囊作用。整合會(huì)計(jì)人才資源，打造會(huì)計(jì)人才智庫(kù)。發(fā)揮會(huì)計(jì)人才專業(yè)特長(zhǎng)和分布優(yōu)勢(shì)，組織引導(dǎo)會(huì)計(jì)人才開展課題研究，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展重大問(wèn)題提供高水平智力支持。建立行業(yè)人才輸送機(jī)制，積極發(fā)揮行業(yè)代表人士參政議政作用。

　　傾力謀劃“留”健全會(huì)計(jì)人才留儲(chǔ)機(jī)制

　　優(yōu)化會(huì)計(jì)人員從業(yè)環(huán)境。推動(dòng)單位負(fù)責(zé)人樹立法治意識(shí)，杜絕授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員違法辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)。嚴(yán)肅查處打擊報(bào)復(fù)依法履職會(huì)計(jì)人員行為，保障其合法權(quán)益。加強(qiáng)單位會(huì)計(jì)主體責(zé)任監(jiān)督，源頭治理財(cái)務(wù)造假等違法違規(guī)行為。

　　健全會(huì)計(jì)人員激勵(lì)機(jī)制。向財(cái)政部擇優(yōu)推薦“全國(guó)先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者”人選，適時(shí)開展省級(jí)先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者評(píng)選等活動(dòng)。對(duì)獲得省級(jí)以上會(huì)計(jì)類榮譽(yù)或稱號(hào)并符合相關(guān)申報(bào)條件的會(huì)計(jì)人才，在參加會(huì)計(jì)高級(jí)職稱評(píng)審時(shí)不受學(xué)歷和會(huì)計(jì)工作年限限制。

　　加大會(huì)計(jì)人才支持力度。將會(huì)計(jì)人才納入省級(jí)高層次人才評(píng)選體系，鼓勵(lì)市縣因地制宜制定會(huì)計(jì)人才支持政策，提升會(huì)計(jì)人才社會(huì)地位和職業(yè)吸引力。優(yōu)化注冊(cè)會(huì)計(jì)師和資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)人才基金激勵(lì)機(jī)制，完善會(huì)計(jì)中介行業(yè)人才獎(jiǎng)勵(lì)政策