原標題：福建：暢通民營企業(yè)職稱評審渠道

    來源：東南網(wǎng)

    東南網(wǎng)8月27日訊（本網(wǎng)記者林先昌）在當前經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級的大背景下，科技創(chuàng)新已成為推動民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵動力。福建擁有眾多活躍的民營企業(yè)。然而，這些企業(yè)在科技創(chuàng)新過程中往往面臨著人才短缺、資金不足等挑戰(zhàn)。

    記者從今日召開的福建省實施新時代民營經(jīng)濟強省戰(zhàn)略推進高質(zhì)量發(fā)展系列新聞發(fā)布會（第九場：支持民營企業(yè)科技創(chuàng)新專場）上了解到，福建省人社領(lǐng)域在支持民營企業(yè)科技創(chuàng)新方面，主要體現(xiàn)在職稱評審和人才保障兩個方面。

    在職稱評審方面：

    一是完善職稱評審標準。為進一步規(guī)范我省民營企業(yè)職稱評審工作，針對不同行業(yè)、不同職業(yè)民營企業(yè)人才成長規(guī)律、行業(yè)屬性和職業(yè)特點，緊貼民營企業(yè)用人需求，分類制定以產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）發(fā)展需求和市場評價為導向的民營企業(yè)人才評價標準。目前會同省工商聯(lián)制定福建省民營企業(yè)工程、經(jīng)濟、工藝美術(shù)3個系列（專業(yè)）職稱評審實施意見的征求意見稿，在征求各地和相關(guān)企業(yè)意見后進一步修訂完善，力爭在今年年底前出臺該實施意見。

    二是豐富職稱評審方式。允許條件成熟的大型民營企業(yè)根據(jù)實際需要向人社部門申請下放職稱評審權(quán)，指導各地允許技術(shù)實力較強的規(guī)模以上民營企業(yè)或?qū)I(yè)優(yōu)勢突出、行業(yè)自律水平高的經(jīng)濟組織單獨或聯(lián)合組建職稱評審委員會，開展自主評審。

    三是落實職稱申報兜底機制。民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報職稱，可由所在工作單位或人事代理機構(gòu)履行審核、公示、推薦等程序，暢通民營企業(yè)職稱評審渠道。

    在人才保障方面：

    省人社廳深入實施“人才強省”戰(zhàn)略和“創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展”戰(zhàn)略，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，先后會同省委組織部制定實施《福建省高層次人才認定和支持辦法（試行）》《福建省工科類青年專業(yè)人才支持暫行辦法》等系列人才政策，出臺“四大經(jīng)濟”領(lǐng)域省級高層次人才認定條件、福建省年度緊缺急需人才引進指導目錄等措施，支持民營經(jīng)濟企業(yè)引進高層次人才。

    同時，對在民營企業(yè)工作的省級高層次人才，根據(jù)規(guī)定兌現(xiàn)安家補助、子女教育、健康保障等工作和生活待遇以及晉級和榮譽獎勵等，為民營企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級提供有力的人才支撐和智力保障。我廳鼓勵支持符合條件的民營企業(yè)人才申報享受政府特殊津貼專家、“雛鷹計劃”青年拔尖人才等人才項目。2023年，我省共遴選“雛鷹計劃”青年拔尖人才47人，其中民營企業(yè)青年拔尖人才7人。遴選享受政府特殊津貼高技能人才18人，其中民營企業(yè)人才10人。