運(yùn)人社職字(2024)12號(hào)

運(yùn)城市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2024年度全市職稱(chēng)評(píng)審工作的通知

各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局，市直各企、事業(yè)單位，各系列(專(zhuān)業(yè))評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu):

　　為深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神和習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于新時(shí)代人才工作重要思想，持續(xù)深化職稱(chēng)制度改革，推動(dòng)我市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)省人社廳《關(guān)于做好2024年度全省職稱(chēng)評(píng)審工作的通知》(晉人社廳函(2024)791號(hào))要求，現(xiàn)就做好2024年度全市職稱(chēng)評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

　　一、繼續(xù)完善職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，進(jìn)一步推動(dòng)“破四唯、立新標(biāo)”，結(jié)合職稱(chēng)評(píng)審工作中遇到的新情況、新問(wèn)題、深入調(diào)研，加強(qiáng)研究，分系列分專(zhuān)業(yè)開(kāi)展新一輪職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)修訂完善工作，構(gòu)建體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力等多維度的評(píng)價(jià)指標(biāo)，形成有利于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才潛心研究、擔(dān)當(dāng)履職和敢于創(chuàng)新的職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。各系列(專(zhuān)業(yè))評(píng)審委員會(huì)組建單位要結(jié)合本行業(yè)，本系列實(shí)際完成評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)修訂工作，形成相對(duì)固定、管長(zhǎng)遠(yuǎn)的職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，按照職稱(chēng)評(píng)審管理權(quán)限，分層級(jí)向社會(huì)公布。

　　二、進(jìn)一步加強(qiáng)評(píng)委會(huì)建設(shè)

　　繼續(xù)鼓勵(lì)和支持專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)能力強(qiáng)、人事管理規(guī)范的用人單位，自主開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審工作。對(duì)新組建的、評(píng)審權(quán)下放的、機(jī)構(gòu)改革隸屬關(guān)系或名稱(chēng)發(fā)生變化、評(píng)審范圍調(diào)整的以及核準(zhǔn)備案有效期屆滿(mǎn)的評(píng)審委員會(huì)，要按照職稱(chēng)評(píng)審管理權(quán)限及時(shí)做好核準(zhǔn)備案工作，確保評(píng)審委員會(huì)依法依規(guī)開(kāi)展工作。

　　市直各系列評(píng)委會(huì)備案內(nèi)容主要包括組建單位、評(píng)委會(huì)名稱(chēng)、評(píng)審系列(專(zhuān)業(yè))、評(píng)審范圍、評(píng)審條件、規(guī)章制度:辦事機(jī)構(gòu)等。

　　三、需要明確的有關(guān)事項(xiàng)

　　(一)申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審的人員須為本單位在職在崗的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，申報(bào)專(zhuān)業(yè)應(yīng)與本人所從事專(zhuān)業(yè)一致。申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審的人員可通過(guò)用人單位、勞務(wù)派遣單位、主管部門(mén)或公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)逐級(jí)報(bào)送到相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)。對(duì)于個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員、自由職業(yè)者等群體由所在地人力資源社會(huì)保障部門(mén)提供兜底服務(wù)。

　　(二)申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審所要求的工作年限和任職年限(任職時(shí)間)，均計(jì)算到申報(bào)當(dāng)年12月31日，學(xué)歷和業(yè)績(jī)成果取得時(shí)間須為當(dāng)年申報(bào)材料收審截止日之前。

　　(三)年度考核為合格及以上等次的，任職年限連續(xù)計(jì)算。年度考核有基本合格、不合格或不確定等次的，不作為任職年限累計(jì)計(jì)算時(shí)間。申報(bào)評(píng)審當(dāng)年或上一年度考核結(jié)果須為合格及以上等次。破格申報(bào)人員近三年內(nèi)須有一次年度考核結(jié)果為優(yōu)秀。

　　非公經(jīng)濟(jì)組織、個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員、自由職業(yè)者等可不提供年度考核材料。

　　(四)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才因工作單位或崗位變動(dòng)，在現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作滿(mǎn)一年且年度考核合格及以上等次，按規(guī)定轉(zhuǎn)評(píng)現(xiàn)崗位同級(jí)職稱(chēng)后，方可申報(bào)上一級(jí)職稱(chēng)。同級(jí)職稱(chēng)任職時(shí)間連續(xù)計(jì)算，業(yè)績(jī)成果繼續(xù)使用。

　　(五)按照國(guó)家各系列(專(zhuān)業(yè))職稱(chēng)制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)要求，申報(bào)人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱(chēng)層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審。各單位要按照人事管理權(quán)限，及時(shí)做好新參加工作的全日制院校畢業(yè)生相應(yīng)層級(jí)職稱(chēng)的初定工作，在初定的基礎(chǔ)上，滿(mǎn)足規(guī)定的年限后逐級(jí)申報(bào)職稱(chēng)。初定工作截止到當(dāng)年11月30日。

　　申報(bào)人不得在同一年度同時(shí)申報(bào)晉升不同系列、不同專(zhuān)業(yè)的同級(jí)職稱(chēng)。

　　四、工作要求

　　(一)各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、各有關(guān)單位要進(jìn)一步深化職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)項(xiàng)整改，圍繞建立健全職稱(chēng)評(píng)審長(zhǎng)效監(jiān)管機(jī)制，堅(jiān)持在舉一反三、標(biāo)本兼治上下功夫，建立完善職稱(chēng)評(píng)審相關(guān)政策規(guī)定，規(guī)范職稱(chēng)評(píng)審流程，鞏固拓展整改成效，提升服務(wù)能力。

　　(二)各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、市行業(yè)主管部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)評(píng)審委員會(huì)的指導(dǎo)監(jiān)督和管理，構(gòu)建全方位、多層次、立體化的職稱(chēng)評(píng)審監(jiān)管體系。加強(qiáng)與相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)配合，堅(jiān)決打擊在職稱(chēng)評(píng)審中提供虛假材料等各類(lèi)違規(guī)違紀(jì)違法行為。

　　(三)各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、市行業(yè)主管部門(mén)要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行責(zé)任追究。

　　對(duì)各評(píng)審委員會(huì)組建單位評(píng)審程序不完備、評(píng)審工作不規(guī)范、不能保證評(píng)審質(zhì)量的，暫停其評(píng)審工作，責(zé)令限期整改;情節(jié)嚴(yán)重的，收回其職稱(chēng)評(píng)審權(quán)。對(duì)用人單位和主管部門(mén)沒(méi)有按規(guī)定履行審核責(zé)任的，責(zé)令限期整改，整改不力的，予以通報(bào)批評(píng)。對(duì)申報(bào)人在職稱(chēng)申報(bào)、推薦、審核等環(huán)節(jié)弄虛作假的，取消申報(bào)資格;已取得職稱(chēng)的，按照職稱(chēng)評(píng)審管理權(quán)限撤銷(xiāo)職稱(chēng)。

　　(四)市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、市行業(yè)主管部門(mén)、自主評(píng)審單位要按照職稱(chēng)評(píng)審管理權(quán)限，做好職稱(chēng)評(píng)審失信行為信息的歸集工作。建立完善職稱(chēng)評(píng)審信用管理，對(duì)申報(bào)人、評(píng)審專(zhuān)家、職稱(chēng)評(píng)審相關(guān)工作人員在職稱(chēng)評(píng)審過(guò)程中存在失信違規(guī)行為，記入職稱(chēng)評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為3年。

　　(五)各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、市直各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)職稱(chēng)數(shù)據(jù)歸集管理。當(dāng)年評(píng)審工作完成后要及時(shí)將職稱(chēng)評(píng)審數(shù)據(jù)按照規(guī)范格式、規(guī)定程序報(bào)送，職稱(chēng)數(shù)據(jù)歸集工作今后為常態(tài)化工作，為實(shí)現(xiàn)全省職稱(chēng)信息數(shù)據(jù)網(wǎng)上查詢(xún)驗(yàn)證服務(wù)打好堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　(六)職稱(chēng)評(píng)審工作是年度工作，各評(píng)審委員會(huì)應(yīng)在申報(bào)當(dāng)年11月底完成評(píng)審工作，12月底前完成評(píng)審結(jié)果的審核公布，一般不得跨年度。市直各評(píng)委會(huì)要結(jié)合本系列(專(zhuān)

　　業(yè))工作實(shí)際，抓緊制定年度評(píng)審工作方案，明確時(shí)間要求、標(biāo)準(zhǔn)條件、推薦程序和工作紀(jì)律等，按時(shí)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核后組織實(shí)施。

　　運(yùn)城市人力資源和社會(huì)保障局

　　2024年8月13日

　　(此件主動(dòng)公開(kāi))