職稱認定和職稱評審有什么區別？

    職稱認定和職稱評審有什么區別？在職業發展的過程中，職稱認定和職稱評審都是比較重要的兩個概念。雖然它們都涉及到了對個體專業技能和學術水平的評價，但在申請材料，評價標準以及結果應用上來看，其實是有著顯著的區別的。下面就和小編一起從這三個方面來探討一下這兩者之間的主要差異吧。

    一、申請材料。

    一般來說，職稱認定會從這些方面進行，例如個人學歷，工作年限，是否有專業資格證書等等，都是一些硬性要求，不可缺少。在部分情況下，需要申請人提供這些硬性要求相關的證明材料，在經過審核以后，即可獲得相應職稱。所以職稱認定這種方式是比較直接簡單的，用于標準統一、條件明確的職業領域比較適合。

    而職稱評審的過程是申請人除了要提供基本的證明材料，還需要提供學術論文、項目報告、教學成果等等可以證明自己學術水平和業務能力的材料。而最終是否能獲得該職稱，還需要評審委員會來進行綜合評定，這個過程包括初審、專家評審、綜合評審等環節，所以和職稱認定比起來，職稱評審要復雜，也更全面。

    二、評價標準。

    要論評價標準，硬性條件是職稱認定的關鍵所在。舉個例子來說，醫生如果想要獲得主治醫師的職稱，只要自己的學歷條件、工作年限能夠達標，以及具備執業醫師證，這些條件能夠符合，就能獲得相應職稱。

    職稱評審的標準就包含了這些條件，在這些條件之外呢，申請人還需要做什么？學術水平體現，教學成果體現，社會貢獻度等等，例如發表過多少學術論文，做過多少項目，完成過多少項目報告，是否參與撰寫過相關專業著作等等，都是屬于職稱評審標準里的。

    三、結果應用。

    職稱認定的結果主要是自己的專業能力和學術水平如何，應用方面就是為個人的職業發展提供基礎。比如說，有些工作崗位或者行業里，只有獲得了相應職稱的人才能擔任一些職位，或者承擔特定的工作職務。

    但職稱評審的結果就不不僅僅是用于證明個人專業和學術能力了，你自己想要在職場上有更好的發展，例如升職加薪，評優評先的話，職稱評審的結果就是重要參考依據。

    現在大家都應該比較清楚了吧，職稱認定和職稱評審在操作過程、評價標準和結果應用上這三個方面都有著明顯區別。所以在對于我們的職業發展和學術評價中，要根據具體情況選擇合適的職稱評價方式。