職稱取得方式主要包括三種：職稱評審、職稱認定及專業(yè)技術類職業(yè)資格考試。 職稱評審需遵循國家及地方標準，全面評估專業(yè)技術人才的品德、能力和業(yè)績，是聘用、考核、晉升的關鍵依據(jù)，每年度定期舉行。 職稱認定是針對正規(guī)全日制院校畢業(yè)生，依據(jù)其學歷層次及從事專業(yè)工作時間，經單位考核合格后直接認定相應職稱。 而通過參加專業(yè)技術類職業(yè)資格考試并合格的，亦可視同具備相應職稱資格，便于后續(xù)職稱申報及崗位競爭，無需額外換發(fā)證書。

如果條件都滿足了的話，評職稱當然是越早越好，因為職稱不僅代表了個人在專業(yè)領域早點獲得職稱，不僅可以在求職時給對方留下良好的專業(yè)印象，增加競爭力。而且隨著職稱的晉升，個人的薪資和福利待遇也會相應提升，有助于改善生活質量。

職稱評審表是專業(yè)技術人員在申報職稱時必須提交的一種重要文件。它是申報人個人基本信息、工作經歷、業(yè)績成果等的詳細記錄，用于職稱評審委員會對申報人進行綜合評價。職稱評審表主要有以下內容：申報人的基本情況（如姓名、性別、出生年月、學歷等）、工作經歷、主要業(yè)績成果（如論文發(fā)表、項目參與、獲獎情況等）、專業(yè)技術職務任職資格等。評審表一式三份，評審通過后，會與職稱證書一起下發(fā)，申報人需妥善保管。

不是全日制學歷也可以評職稱。非全日制學歷，如成人高等教育、自學考試、網絡教育等，只要是國家承認的學歷，均可作為職稱申報的學歷依據(jù)。這些學歷在職稱評審中的認可度因行業(yè)、地區(qū)和職稱級別的不同而有所差異，但總體上是被廣泛接受的。在申報職稱時，除了學歷要求外，還需滿足一定的工作年限、業(yè)績成果等條件。

沒有中級職稱，是否可以直接評高級，取決于具體情況。 一般來說，按照常規(guī)的職稱評審流程，需要先取得中級職稱并滿足一定的工作年限后，才能申報高級職稱。但也有有幾種特殊情況允許沒有中級職稱直接評高級： 1、高技能人才評審：在特定領域或行業(yè)具有較高技能和經驗的人才，取得高級技師后，滿足一定工作年限，可重點關注專業(yè)技能和實踐經驗進行申報。 2、急需緊缺人才評審：針對特定時期或區(qū)域內急需緊缺的人才，可以通過此方式獲得高級職稱，通常對資歷、學歷等條件不做硬性要求。 3、職業(yè)資格對接評審：已獲得某種職業(yè)資格的人才，在滿足一定條件下，可通過職業(yè)資格對接評審方式獲得高級職稱。

職稱評審表是職稱評審過程中的重要文件，其內容涵蓋了多個方面以全面評估申請人的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)績。具體來說，職稱評審表通常包括以下幾部分內容： 基本信息：如姓名、性別、出生日期、出生地、學歷、學位等。 教育背景：詳細列出申請人的學習經歷，包括畢業(yè)院校、所學專業(yè)、學制等。 工作經歷：記錄申請人的職業(yè)生涯，包括工作單位、職務、工作年限等。 專業(yè)技術職務及任職情況：明確申請人當前的專業(yè)技術職務及任職時間，以及是否具備其他相關職務資格。 學術成果：列出申請人在學術研究領域的成就，如論文發(fā)表、專著出版、科研項目參與等。 業(yè)績清單：詳細記錄申請人的工作業(yè)績，包括負責的項目、取得的成果、獲得的獎勵等。 評審意見：包括基層單位推薦意見、申報單位意見以及評審委員會的最終評審意見，綜合反映申請人的專業(yè)素養(yǎng)和評審結果。

職業(yè)發(fā)展可能受阻，不通過的話，職業(yè)晉升或崗位調整的機會可能就會減少。而且因為職稱往往與薪酬掛鉤，未獲職稱可能導致薪資水平難以提升。如果未通過一般需要隔年申報，所以時間成本都很大，個人還需要花費更多時間和精力準備下一次的評審，增加了額外的壓力。

職稱評審主要審核的內容有：申報人的基本條件，如職業(yè)道德和綜合素質、學歷、工作年限等是否滿足所申報職稱的要求。還會重點審核申報人的學術成果，如論文發(fā)表的數(shù)量和質量，是否在核心期刊上發(fā)表，以及論文的引用情況等。對申報人的工作業(yè)績，如參與的項目、獲得的獎項等也會進行評估。