職稱評審是指對專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)水平、工作能力和工作業(yè)績進行綜合評價，以確定其職稱等級的過程。一般有個人申報、單位推薦、專家評審和公示等環(huán)節(jié)。主要根據(jù)學(xué)歷、工作年限、科研成果、論文發(fā)表、獲獎情況等方面來作為參考標準。

沒有中級職稱，是否可以直接評高級，取決于具體情況。 一般來說，按照常規(guī)的職稱評審流程，需要先取得中級職稱并滿足一定的工作年限后，才能申報高級職稱。但也有有幾種特殊情況允許沒有中級職稱直接評高級： 1、高技能人才評審：在特定領(lǐng)域或行業(yè)具有較高技能和經(jīng)驗的人才，取得高級技師后，滿足一定工作年限，可重點關(guān)注專業(yè)技能和實踐經(jīng)驗進行申報。 2、急需緊缺人才評審：針對特定時期或區(qū)域內(nèi)急需緊缺的人才，可以通過此方式獲得高級職稱，通常對資歷、學(xué)歷等條件不做硬性要求。 3、職業(yè)資格對接評審：已獲得某種職業(yè)資格的人才，在滿足一定條件下，可通過職業(yè)資格對接評審方式獲得高級職稱。

職稱評審的條件：首先，申報者需遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。針對不同級別的職稱，要有明確的學(xué)歷和工作經(jīng)驗要求。例如，像初級職稱就需具備大學(xué)專科或本科學(xué)歷，并在工程技術(shù)崗位工作滿一定時間；申報者還需按照要求參加繼續(xù)教育，并達到規(guī)定的學(xué)時。而中高級職稱評審就會涉及論文發(fā)表和業(yè)績成果的條件。

一篇職稱評審論文的結(jié)構(gòu)需要有3個方面，首先是開頭，需交代清楚論文題目，作者信息，摘要，關(guān)鍵信息等基本內(nèi)容，正文主要圍繞自己列出的論點找到論據(jù)并進行論證，后置部分包括結(jié)語和參考文獻等。選擇與自身工作領(lǐng)域緊密相關(guān)的課題，明確研究方向，例如自身的工作經(jīng)驗、經(jīng)歷，語言要精煉，邏輯要清晰，主要突出自身的實際工作成果和貢獻。職稱評審的論文字數(shù)也有要求，根據(jù)相關(guān)評審規(guī)定，論文的字數(shù)應(yīng)在3000-5000字之間(國家級刊物)或6000-8000字(核心期刊)。但需要注意的一點就是，職稱評審的論文一定要提前準備，因為論文從創(chuàng)作到發(fā)表需要一定的時間，要預(yù)留出足夠的時間進行論文撰寫和發(fā)表。

職稱評審結(jié)果的公布時間一般在每年的11月至12月期間。具體時間以當?shù)厝肆Y源和社會保障部門的通知為準。在評審結(jié)束后，評委會會對評審結(jié)果進行匯總，并在規(guī)定的時間內(nèi)將結(jié)果上報給相關(guān)部門。公布時間不會超過一個月，在公布結(jié)果前會有一個公示期，一般為5個工作日。可以通過登錄當?shù)厝肆Y源和社會保障部門網(wǎng)站或者撥打咨詢電話了解自己的職稱評審結(jié)果。