呂人社職發(fā)﹝2024﹞38號

關(guān)于做好2024年度職稱評審工作的通知

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，市直各職稱評審委員會組建單位：

　　為深入貫徹落實黨的二十大精神和習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作重要思想，持續(xù)深化職稱制度改革，推動我市專業(yè)技術(shù)人才隊伍高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)山西省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好2024年度全省職稱評審工作的通知》（晉人社廳函〔2024〕791號）精神，現(xiàn)就做好2024年度全市職稱評審工作有關(guān)事項通知如下：

　　一、繼續(xù)完善職稱評價標準

　　堅持問題導(dǎo)向，進一步推動“破四唯、立新標”，結(jié)合職稱評審工作中遇到的新情況、新問題，深入調(diào)研，加強研究，分系列分專業(yè)開展新一輪職稱評價標準修訂完善工作，構(gòu)建體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力等多維度的評價指標，形成有利于專業(yè)技術(shù)人才潛心研究、擔(dān)當(dāng)履職和敢于創(chuàng)新的職稱評價標準。

　　2024年底前，市直、縣（市、區(qū)）各系列（專業(yè)）評審委員會組建單位要參照省各系列（專業(yè)）評價標準，在不低于省級評價標準的基礎(chǔ)上，結(jié)合本地實際，完成本系列（專業(yè)）評價標準修訂工作，形成相對固定、管長遠的職稱評價標準，按照職稱評審管理權(quán)限，分層級向社會公布，并報市人力資源和社會保障局備案。

　　二、進一步加強評審委員會建設(shè)

　　今年省部分評委會專業(yè)設(shè)置及調(diào)整如下：在工程系列中增加技術(shù)經(jīng)理人專業(yè)，由山西省科技廳組建職稱評審委員會開展評審工作。在山西省民營經(jīng)濟發(fā)展局重新組建山西省民營企業(yè)高級工程師評審委員會，取得的職稱限定在民營企業(yè)有效。

　　各系列（專業(yè)）評審委員會要及時參照省相關(guān)系列（專業(yè)）評委會設(shè)置的評審專業(yè)，聚焦國家、省和我市重大戰(zhàn)略、重點領(lǐng)域、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才隊伍建設(shè)需求，適時調(diào)整增設(shè)評審專業(yè)，按年度開展職稱評審工作。繼續(xù)鼓勵和支持專業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)能力強、人事管理規(guī)范的用人單位，自主開展職稱評審工作。對新組建的、評審權(quán)下放的、機構(gòu)改革隸屬關(guān)系或名稱發(fā)生變化、評審范圍調(diào)整的以及核準備案有效期屆滿的評審委員會，要按照職稱評審管理權(quán)限及時做好核準備案工作，確保評審委員會依法依規(guī)開展工作，未核準備案的評審委員會不得開展職稱評審相關(guān)工作。

　　三、需要明確的有關(guān)事項

　　（一）申報職稱評審的人員須為本單位在職在崗的專業(yè)技術(shù)人才，申報專業(yè)應(yīng)與本人所從事專業(yè)一致。申報職稱評審的人員可通過用人單位、勞務(wù)派遣單位、主管部門或公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)、各級人力資源和社會保障部門逐級報送到相應(yīng)評審委員會。對于個體工商戶、靈活就業(yè)人員、自由職業(yè)者群體由所在地人力資源社會保障部門提供兜底服務(wù)。

　　（二）各級評審委員會不得跨年度安排職稱評審工作，一般不能跨年度評審。申報職稱評審所要求的工作年限和任職年限（任職時間），均計算到評審年度的12月31日，學(xué)歷和業(yè)績成果取得時間須為當(dāng)年申報材料收審截止日之前。

　　（三）年度考核為合格及以上等次的，任職年限連續(xù)計算。年度考核有基本合格、不合格或不確定等次的，不作為任職年限累計計算時間。申報評審當(dāng)年或上一年度考核結(jié)果須為合格及以上等次。破格申報人員近三年內(nèi)須有一次年度考核結(jié)果為優(yōu)秀。非公經(jīng)濟組織、個體工商戶、靈活就業(yè)人員、自由職業(yè)者等可不提供年度考核材料。

　　（四）專業(yè)技術(shù)人才因工作單位或崗位變動，在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿一年且年度考核合格及以上等次，按規(guī)定轉(zhuǎn)評現(xiàn)崗位同級職稱后，方可申報上一級職稱。同級職稱任職時間連續(xù)計算，業(yè)績成果繼續(xù)使用。

　　（五）繼續(xù)推進職稱評審綜合量化賦分評價方式，具體量化要素由各評審委員會自主確定，按照職稱評審管理權(quán)限，報人力資源和社會保障部門或行業(yè)主管部門審核。為確保評審質(zhì)量，結(jié)合我省實際，全省職稱評審?fù)ㄟ^率實行適當(dāng)?shù)谋壤刂疲凑章毞Q層級分別設(shè)定淘汰率。職稱評審淘汰率指評審未通過人數(shù)占申報材料合格正式參加評審人數(shù)的百分比。高級職稱評審綜合淘汰率不低于20％，其中答辯評議不低于10％；國家實行考評結(jié)合的系列（專業(yè)）綜合淘汰率不低于15％，其中答辯評議不低于10％。中級職稱評審淘汰率不低于10％，初級職稱評審淘汰率不作統(tǒng)一要求，由評委會自主確定。

　　（六）按照國家各系列（專業(yè)）職稱制度改革指導(dǎo)意見要求，申報人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱層級逐級申報職稱評審。各單位要按照人事管理權(quán)限，及時做好新參加工作的院校畢業(yè)生相應(yīng)層級職稱的考核初次認定工作，在初定層級的基礎(chǔ)上，滿足規(guī)定的年限后逐級申報職稱。申報人不得在同一年度同時申報晉升不同系列、不同專業(yè)的同級職稱。

　　四、工作要求

　　（一）各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、市直各職稱評審委員會要繼續(xù)深化職稱評審專項整改，建立健全職稱評審長效監(jiān)管機制。緊緊圍繞調(diào)查研究、排查梳理、信訪反映等發(fā)現(xiàn)的問題，堅持在舉一反三、標本兼治上下功夫，建立完善職稱評審相關(guān)制度，規(guī)范職稱評審流程，鞏固拓展整改成效，提升服務(wù)能力。

　　（二）各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、市行業(yè)主管部門要加強對評審委員會的指導(dǎo)監(jiān)督和管理，構(gòu)建全方位、多層次、立體化的職稱評審監(jiān)管體系。加強與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，堅決打擊在職稱評審中提供虛假材料等各類違規(guī)違紀違法行為。

　　（三）各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、市行業(yè)主管部門要按照國家有關(guān)規(guī)定對違規(guī)行為進行責(zé)任追究。對各評審委員會組建單位評審程序不完備、評審工作不規(guī)范、不能保證評審質(zhì)量的，暫停其評審工作，責(zé)令限期整改；情節(jié)嚴重的，收回其職稱評審權(quán)。對用人單位和主管部門沒有按規(guī)定履行審核責(zé)任的，責(zé)令限期整改，整改不力的，予以通報批評。對申報人在職稱申報、推薦、審核等環(huán)節(jié)弄虛作假的，取消申報資格；已取得職稱的，按照職稱評審管理權(quán)限撤銷職稱。

　　（四）各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、市直職稱評審委員會組建單位、自主評審單位要按照職稱評審管理權(quán)限，做好職稱評審失信行為信息的歸集工作。建立完善職稱評審信用管理，對申報人、評審專家、職稱評審相關(guān)工作人員在職稱評審過程中存在失信違規(guī)行為，記入職稱評審誠信檔案庫，記錄期限為3年。

　　（五）推進職稱評審信息化建設(shè)，根據(jù)省廳安排探索使用“山西省專業(yè)技術(shù)人才綜合服務(wù)平臺”，選取部分系列（專業(yè)）在職稱申報環(huán)節(jié)開展試點，試用成熟后在全市推廣使用，實現(xiàn)職稱申報、受理、審核等服務(wù)功能，逐步健全規(guī)范統(tǒng)一的職稱評審信息服務(wù)體系。

　　（六）各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、市直各職稱評審委員會組建單位要加強職稱評審信息資源歸集管理，按年度及時將職稱數(shù)據(jù)通過“山西省專業(yè)技術(shù)人才綜合服務(wù)平臺”統(tǒng)一上報，加快實現(xiàn)全省職稱信息網(wǎng)上查詢驗證服務(wù)。

　　各職稱評審委員會要按照統(tǒng)一要求，結(jié)合本系列（專業(yè)）工作實際，抓緊制定年度評審工作方案，按照職稱評審管理權(quán)限，經(jīng)同級人力資源和社會保障部門審核后組織實施。市直各職稱評審委員會于9月底前報回年度評審安排意見，全市職稱評審工作在12月底前完成審核、公布，原則上不得跨年度評審。

　　呂梁市人力資源和社會保障局

　　2024年9月5日