畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2024年職稱工作的通知

各縣（自治縣、市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，各有關(guān)單位：

　　根據(jù)《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2024年職稱工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（黔人社通〔2024〕35號）精神，現(xiàn)就做好2024年全市職稱工作通知如下。

　　一、推進(jìn)職稱和職業(yè)資格制度改革

　　（一）制定中小學(xué)（幼兒園）教師職稱評審實(shí)施細(xì)則。根據(jù)貴州省人力資源和社會(huì)保障廳、貴州省教育廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省中小學(xué)（幼兒園）教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評審條件（試行）〉的通知》（黔人社通〔2023〕67號）要求，結(jié)合畢節(jié)市實(shí)際制定畢節(jié)市中小學(xué)（幼兒園）教師系列職稱申報(bào)評審工作實(shí)施細(xì)則，于7月底前面向社會(huì)公布和實(shí)施。

　　（二）推進(jìn)職稱評審工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。完善職稱評審各環(huán)節(jié)工作步驟、程序和內(nèi)容，按照貴州省職稱評審工作標(biāo)準(zhǔn)化流程，指導(dǎo)評委會(huì)組建單位嚴(yán)格遵照標(biāo)準(zhǔn)化流程開展工作，確保職稱評審工作規(guī)范開展。

　　二、持續(xù)完善職稱評審服務(wù)

　　（一）加強(qiáng)服務(wù)能力建設(shè)。通過各級各類培訓(xùn)、職稱工作應(yīng)知應(yīng)會(huì)測試等提升職稱工作人員的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力。各用人單位、行業(yè)主管部門要積極強(qiáng)化職稱政策宣傳，提高專業(yè)技術(shù)人員政策知曉率、覆蓋面，確保本單位、本行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員知曉職稱政策、熟悉操作流程。

　　（二）支持單位自主評審。支持浙江省人民醫(yī)院畢節(jié)醫(yī)院（畢節(jié)市第一人民醫(yī)院）充分發(fā)揮用人單位主體作用，實(shí)現(xiàn)高級職稱自主評審，按照《貴州省職稱評審委員會(huì)備案管理暫行辦法》的規(guī)定，在系統(tǒng)中申請備案職稱評審權(quán)，開展好自主評審管理工作。

　　（三）持續(xù)推進(jìn)歷史職稱證書數(shù)據(jù)采集工作進(jìn)度。適時(shí)調(diào)度各地各單位歷史證書數(shù)據(jù)采集工作進(jìn)展情況，督促各地各單位規(guī)范審核程序、加快歷史職稱證書數(shù)據(jù)采集力度。

　　三、優(yōu)化職稱評審管理工作

　　（一）探索業(yè)績檔案信息化管理。優(yōu)化職稱申報(bào)評審填報(bào)頁面，提高業(yè)績指標(biāo)采集規(guī)范化程度，逐步建立貫穿專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯的業(yè)績檔案庫。申報(bào)人可對業(yè)績檔案庫進(jìn)行日常維護(hù)，申報(bào)前從業(yè)績檔案庫中直接選擇和便捷調(diào)取。

　　（二）完善職稱評審賬戶管理。一是完善職稱評審個(gè)人賬戶創(chuàng)建，由用人單位創(chuàng)建改為個(gè)人自主注冊，個(gè)人注冊且實(shí)名制驗(yàn)證通過后，可辦理職稱證書相關(guān)業(yè)務(wù)。與用人單位綁定后，可辦理職稱申報(bào)相關(guān)業(yè)務(wù)。二是強(qiáng)化系統(tǒng)賬戶安全保障。實(shí)現(xiàn)社保卡掃碼登錄，非用戶本人限制登錄。系統(tǒng)個(gè)人賬戶須實(shí)名制驗(yàn)證通過后才能辦理業(yè)務(wù)。

　　（三）切實(shí)發(fā)揮用人單位推薦審核主體作用。主管部門和用人單位要充分發(fā)揮管人用人的主體作用，在職稱申報(bào)推薦過程中加強(qiáng)對材料的審核把關(guān)，嚴(yán)格審核材料的真實(shí)性、規(guī)范性、完整性，各評委會(huì)組建單位依托系統(tǒng)對用人單位的審核推薦情況進(jìn)行

　　智能監(jiān)測分析，對不按規(guī)定審核、違反誠信承諾推薦的用人單位進(jìn)行標(biāo)記，并進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)管，視情況納入誠信負(fù)面清單，通報(bào)批評并責(zé)令整改，情節(jié)嚴(yán)重的，按規(guī)定追究責(zé)任。

　　（四）強(qiáng)化職稱評審質(zhì)量管理。市人力資源社會(huì)保障局通過系統(tǒng)備案管理、全流程數(shù)據(jù)巡查、抽查，系統(tǒng)智能化數(shù)據(jù)分析、預(yù)警等方式，對材料接收、繳費(fèi)、政策性審查、學(xué)科組評議、答辯、投票表決等重點(diǎn)事項(xiàng)和環(huán)節(jié)進(jìn)行督查評估，加強(qiáng)對所備案職稱評委會(huì)的管理，不斷提升職稱評審工作質(zhì)量。

　　（五）加強(qiáng)職稱評審專家管理。完善系統(tǒng)職稱評審專家入庫程序，多渠道遴選優(yōu)秀的職稱評審專家。探索建立專家職稱評審質(zhì)量評估指標(biāo)體系和正向激勵(lì)機(jī)制，對專家履職情況開展評估，加強(qiáng)對評估結(jié)果的運(yùn)用。

　　四、優(yōu)化繼續(xù)教育管理服務(wù)

　　（一）實(shí)現(xiàn)行業(yè)部門和用人單位專技人員繼續(xù)教育信息化管理。通過系統(tǒng)繼續(xù)教育模塊實(shí)現(xiàn)行業(yè)主管部門和用人單位對本行業(yè)本單位專技人員繼續(xù)教育的信息化管理，并與職稱申報(bào)學(xué)時(shí)認(rèn)證關(guān)聯(lián)（具體實(shí)施工作另行通知）。專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時(shí)間，每年累計(jì)應(yīng)不少于90學(xué)時(shí)（在基層和民營經(jīng)濟(jì)組織工作的專業(yè)技術(shù)人員每年不少于45學(xué)時(shí)），其中，專業(yè)科目一般不少于總學(xué)時(shí)的三分之二。

　　（二）實(shí)現(xiàn)專技人員繼續(xù)教育基地信息化管理。屆時(shí)專技人員可通過系統(tǒng)繼續(xù)教育管理模塊，選擇全省專技人員繼續(xù)教育基地在系統(tǒng)中發(fā)布的課程進(jìn)行學(xué)習(xí)。

　　（三）開展公需科目學(xué)習(xí)測試。2024年專技人員繼續(xù)教育公需科目學(xué)習(xí)安排擬于2024年5月印發(fā)通知，申報(bào)人根據(jù)通知要求登錄“貴州省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育平臺”（網(wǎng)址：http://www.gzjxjy.gzsrs.cn/），免費(fèi)學(xué)習(xí)測試。測試通過結(jié)果由系統(tǒng)對接平臺自動(dòng)獲取。

　　（四）緊扣高質(zhì)量發(fā)展需求開展繼續(xù)教育工作。各地、各單位在繼續(xù)教育培訓(xùn)中，要緊扣服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展、本地本行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，把安全、質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)、知識產(chǎn)權(quán)、大數(shù)據(jù)、健康貴州等方面知識納入培訓(xùn)內(nèi)容，采用線上線下多種形式，多渠道扎實(shí)推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。

　　五、認(rèn)真做好相關(guān)工作

　　（一）統(tǒng)一時(shí)間安排。2024年各系列職稱評審繼續(xù)實(shí)行全省統(tǒng)一的個(gè)人資料上傳、申報(bào)、審核等時(shí)間節(jié)點(diǎn)（詳見附件1）。各評委會(huì)可自行確定相關(guān)工作環(huán)節(jié)完成時(shí)間，但不得晚于全省統(tǒng)一的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

　　（二）同步開展專項(xiàng)評審。全市引進(jìn)的高層次緊缺急需人才“綠色通道”職稱評審、職稱“定向評價(jià)定向使用”、副高級基層評審認(rèn)定等工作一并安排落實(shí)。民營經(jīng)濟(jì)組織職稱專項(xiàng)評審按照《畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好全市2022年度民營經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格專項(xiàng)評審工作的通知》（畢人社通〔2022〕205號）文件辦理；“專精特新”專項(xiàng)職稱申報(bào)評審按照《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2023年職稱工作有關(guān)問題的通知》（黔人社通〔2023〕37號）文件辦理；“一事一議”“一人一策”申報(bào)評審按照《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<貴州省職稱評審“一事一議”“一人一策”實(shí)施辦法>的通知》（黔人社通〔2023〕112號）文件辦理。

　　（三）把握時(shí)間節(jié)點(diǎn)。系統(tǒng)將于2024年7月31日對2023年度未完成流程的申報(bào)記錄統(tǒng)一作終止處理。申報(bào)2024年度職稱評審的，從8月1日起新增申報(bào)記錄，同一年度內(nèi)，系統(tǒng)僅支持申報(bào)人申報(bào)一個(gè)系列（專業(yè)）的職稱。申報(bào)人、用人單位、流轉(zhuǎn)單位、評委會(huì)組建單位等均應(yīng)按照《貴州省職稱申報(bào)評審工作規(guī)則（試行）》開展相關(guān)工作，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)操作，逾期未完成且影響職稱申報(bào)正常開展的，由相應(yīng)責(zé)任人負(fù)責(zé)。

　　（四）合理計(jì)算任職年限。申報(bào)2024年度職稱的專業(yè)技術(shù)人員，其任職年限（工作年限）終算時(shí)間為2024年12月31日。專業(yè)技術(shù)人員年度考核為“不合格”的，在職稱申報(bào)評審中，該年度不計(jì)入任職年限（工作年限）。

　　（五）規(guī)范職稱評審費(fèi)繳費(fèi)程序。系統(tǒng)與貴州省財(cái)政電子票據(jù)及非稅收入收繳電子化一體化管理系統(tǒng)的連接互通，實(shí)現(xiàn)申報(bào)人網(wǎng)上繳費(fèi)、自動(dòng)獲取非稅票據(jù)。2024年起，申報(bào)人未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成繳費(fèi)的，視為放棄申報(bào)。

　　（六）進(jìn)一步規(guī)范“轉(zhuǎn)評”類型。專業(yè)技術(shù)人員申請跨系列轉(zhuǎn)評職稱，需按轉(zhuǎn)入職稱系列的評審要求提供業(yè)績。用于申報(bào)轉(zhuǎn)評前同等層級職稱的業(yè)績，如符合轉(zhuǎn)入職稱系列評審要求的，可繼續(xù)使用。轉(zhuǎn)評后，不屬于該職稱層級期間產(chǎn)生的業(yè)績，以及已用于申請轉(zhuǎn)評的業(yè)績，不得用于申報(bào)上一級職稱。專業(yè)技術(shù)人員取得與職稱存在對應(yīng)關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格，視同為對應(yīng)層級的職稱，可按規(guī)定申請轉(zhuǎn)評。

　　（七）強(qiáng)化職稱對科技成果轉(zhuǎn)化的引導(dǎo)作用。各系列職稱評審中以專利作為申報(bào)業(yè)績的，要重點(diǎn)考察其專利質(zhì)量、轉(zhuǎn)化運(yùn)用、轉(zhuǎn)化效益情況。

　　本通知未提及的有關(guān)職稱政策，均結(jié)合歷年來職稱工作的有關(guān)規(guī)定一并執(zhí)行。

　　附件：

　　1.貴州省2024年職稱評審工作計(jì)劃

　　2.畢節(jié)市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員按崗?fù)扑]評聘職稱審核情況表

　　畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局

　　2024年4月8日

　　（業(yè)務(wù)咨詢：專業(yè)技術(shù)人員管理科，電話：0857-8222283）

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