關(guān)于做好2024年度全州職稱(chēng)評(píng)審工作的通知

州人社函〔2024〕18號(hào)

各縣（市）人力資源和社會(huì)保障局、湘西高新區(qū)人力資源社會(huì)保障業(yè)務(wù)主管部門(mén)，州直主管局（州屬高校、企業(yè)）及中央、省屬在州單位人事（職改）部門(mén)，州屬各高、中級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位人事（職改）部門(mén)：

　　根據(jù)《職稱(chēng)評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第40號(hào)）、《關(guān)于做好2024年度全省高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作的通知》（湘人社函〔2024〕72號(hào)）、《湖南省暢通職稱(chēng)評(píng)審綠色通道10條實(shí)施意見(jiàn)》《湖南省創(chuàng)新民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)審10條措施》（湘人社發(fā)〔2019〕67號(hào)）、《在職稱(chēng)評(píng)審中破“四唯”強(qiáng)化實(shí)干實(shí)力實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的實(shí)施意見(jiàn)》（湘人社規(guī)〔2023〕23號(hào)）等文件要求，現(xiàn)就做好2024年度全州職稱(chēng)評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、申報(bào)與評(píng)審方式

　　為確保既方便申報(bào)對(duì)象又確保評(píng)審安全，2024年度全州職稱(chēng)實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)審核與線(xiàn)下評(píng)審相結(jié)合。參評(píng)人員申報(bào)材料分為資格審查材料（為湖南職稱(chēng)表格《評(píng)審材料目錄一》）和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審材料（為《評(píng)審材料目錄二》）。資格審查材料網(wǎng)上提交，須按要求實(shí)名簽字、加蓋公章后掃描上傳，不再報(bào)送紙質(zhì)材料。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審材料線(xiàn)下提交，無(wú)須網(wǎng)上申報(bào)，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審紙質(zhì)材料報(bào)送流程與往年一致。網(wǎng)上申報(bào)審核途徑具體如下：

　　（一）申報(bào)人點(diǎn)擊進(jìn)入湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳，使用智慧人社APP、智慧人社公眾號(hào)或電子社保卡掃碼登錄，選擇“首頁(yè)-人才人事-專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理-職稱(chēng)評(píng)審-職稱(chēng)申報(bào)”；或登錄“智慧人社”APP，選擇“人才人事-職稱(chēng)申報(bào)”，按照《職稱(chēng)網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審操作指南（個(gè)人）》（附件1）進(jìn)行申報(bào)。涉密材料信息嚴(yán)禁網(wǎng)上填寫(xiě)提交。

　　（二）用人單位、州直主管部門(mén)點(diǎn)擊進(jìn)入湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳，使用智慧人社APP、CA電子證書(shū)或電子社保卡掃碼登錄，按照《職稱(chēng)網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審操作指南（單位）》（附件2）完成材料初審、形式審查等工作。

　　（三）州、縣市人社部門(mén)使用電子社保卡掃碼登錄人社一體化業(yè)務(wù)經(jīng)辦平臺(tái)，根據(jù)《職稱(chēng)網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審操作指南（人社部門(mén)）》（附件3）辦理形式審查等業(yè)務(wù)。

　　（四）各評(píng)委會(huì)組建單位點(diǎn)擊進(jìn)入湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳，使用智慧人社APP、CA電子證書(shū)或電子社保卡掃碼登錄，按照《職稱(chēng)網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審操作指南（單位）》（附件2）完成材料復(fù)核、方案呈報(bào)、結(jié)果備案等工作。

　　二、申報(bào)與評(píng)審時(shí)間

　　（一）全省高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)參評(píng)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審紙質(zhì)材料集中報(bào)送時(shí)間為2024年第三季度最后2個(gè)工作日（即9月29日至30日）。為方便“一站式”申報(bào)和接收材料，中初級(jí)職稱(chēng)申報(bào)參評(píng)材料時(shí)間與全省高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)參評(píng)要求一致。各縣市人社局、州直主管單位應(yīng)于8月31日前完成參評(píng)人員線(xiàn)上資格審查材料的申報(bào)審核，并按要求按流程將審核結(jié)果提交至相應(yīng)評(píng)委會(huì)。

　　（二）參評(píng)材料中有關(guān)業(yè)績(jī)、資質(zhì)等的有效時(shí)間為材料報(bào)送截止日2024年9月30日（含），其后取得的學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)、專(zhuān)利、論著及業(yè)績(jī)成果等，不作為2024年度有效參評(píng)材料。

　　（三）各系列（專(zhuān)業(yè)）評(píng)委會(huì)、自主評(píng)審單位從10月開(kāi)始按照?qǐng)?bào)備的年度評(píng)審方案組織評(píng)審，評(píng)審結(jié)果備案時(shí)間為各評(píng)委會(huì)組建單位報(bào)備時(shí)間，各單位聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)間不得早于評(píng)審結(jié)果備案時(shí)間。為避免評(píng)審結(jié)果備案跨年度，各評(píng)委會(huì)須在2024年12月24日（含）前完成評(píng)議投票工作。

　　三、申報(bào)評(píng)審條件

　　（一）申報(bào)評(píng)審條件。自2024年起,晉升職稱(chēng)一律須提供下一層級(jí)同一系列（專(zhuān)業(yè)）職稱(chēng)（國(guó)家或省有特殊規(guī)定的除外）。2024年原則上按照各系列（專(zhuān)業(yè)）新修訂的申報(bào)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件開(kāi)展職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審工作。申報(bào)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件暫未修訂的系列（專(zhuān)業(yè)），應(yīng)按照原標(biāo)準(zhǔn)條件和國(guó)家新出臺(tái)的標(biāo)準(zhǔn)條件，遵循“就高不就低”的原則執(zhí)行。自主評(píng)審單位（含高校、科研院所、醫(yī)院、企業(yè)）應(yīng)執(zhí)行經(jīng)備案的高于省標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)條件。

　　民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)技人才職稱(chēng)評(píng)審優(yōu)惠政策遵照《湖南省創(chuàng)新民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)審10條措施》（湘人社發(fā)〔2019〕67號(hào)）等文件要求執(zhí)行。

　　事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)參評(píng)、申報(bào)認(rèn)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)應(yīng)堅(jiān)持“對(duì)崗申報(bào)”，除經(jīng)人社部門(mén)核準(zhǔn)備案的“雙肩挑”人員外，不在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的原則上不得跨崗位、跨系列申報(bào)參評(píng)和認(rèn)定職稱(chēng)。

　　（二）評(píng)審職數(shù)要求。

　　1.事業(yè)單位應(yīng)完成崗位設(shè)置且有空缺崗位，并在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)對(duì)應(yīng)空缺崗位組織差額推薦。各事業(yè)單位按照《關(guān)于做好全省事業(yè)單位高級(jí)職稱(chēng)年度評(píng)審職數(shù)申報(bào)與管理的通知》（湘職改辦〔2020〕3號(hào)）、《關(guān)于做好全州高、中級(jí)職稱(chēng)年度評(píng)審工作的通知》（州職改辦〔2020〕1號(hào)）要求，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，在空缺崗位范圍內(nèi)提出年度評(píng)審職數(shù)，在8月15日前報(bào)州人社局審核備案，提交《事業(yè)單位職稱(chēng)評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)匯總表》、《崗位異動(dòng)情況核準(zhǔn)備案表》、職數(shù)申報(bào)公示材料(附件4）。

　　用人單位申報(bào)單位工作職責(zé)主系列以外的評(píng)審職數(shù)需按申請(qǐng)?zhí)厥庠u(píng)審職數(shù)程序報(bào)州人社局審核。

　　2.事業(yè)單位無(wú)空缺崗位但存在以下特殊情況需申請(qǐng)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審職數(shù)的，按有關(guān)程序報(bào)省人社廳審核；申請(qǐng)中級(jí)評(píng)審職數(shù)按程序報(bào)州人社局審核。對(duì)使用特殊政策超崗評(píng)審職數(shù)取得職稱(chēng)的專(zhuān)技人才，事業(yè)單位在崗位出現(xiàn)空缺時(shí)優(yōu)先聘用。

　　（1）依托省級(jí)引才工程（含備案的其他引才工程），從境內(nèi)外引進(jìn)來(lái)湘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才可申請(qǐng)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審職數(shù)。依托州級(jí)引才工程引進(jìn)的人才可申請(qǐng)中級(jí)評(píng)審職數(shù)。

　　（2）國(guó)家或省重大科研專(zhuān)項(xiàng)、重點(diǎn)學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)民生、文藝等領(lǐng)域，且與用人單位簽訂一定服務(wù)年限的創(chuàng)新類(lèi)急需緊缺人才。

　　（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專(zhuān)技崗位累計(jì)服務(wù)滿(mǎn)20年且業(yè)績(jī)突出的專(zhuān)技人才（中小學(xué)教師、基層系列除外）；扎根基層一線(xiàn)（與基層單位簽訂5年及以上服務(wù)期）特別優(yōu)秀的青年博士；經(jīng)考核合格出站留湘的博士后科研人員可申請(qǐng)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審職數(shù)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專(zhuān)技崗位累計(jì)服務(wù)滿(mǎn)15年或現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專(zhuān)技崗位工作本科畢業(yè)滿(mǎn)7年、碩士研究生畢業(yè)滿(mǎn)3年，且表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的專(zhuān)技人才（中小學(xué)教師、基層系列除外）。

　　（4）處于消化職數(shù)階段的事業(yè)單位，為形成結(jié)構(gòu)合理人才梯隊(duì)，可根據(jù)現(xiàn)在崗在聘下一評(píng)審年度年底前退休的高、中級(jí)職稱(chēng)人數(shù)，申請(qǐng)“退多補(bǔ)少”評(píng)審職數(shù)。

　　事業(yè)單位高、中級(jí)職稱(chēng)特殊情況評(píng)審職數(shù)，由市縣人社局、州直主管部門(mén)人事（職改）部門(mén)初核匯總后，于7月15日前向州人社局提交專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告及相應(yīng)表格。其中高級(jí)職數(shù)需由州人社局初核匯總后于7月20日前向省人社廳提交專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告及相應(yīng)表格。

　　（三）繼續(xù)教育等要求。繼續(xù)教育情況、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)能力不作為申報(bào)高、中級(jí)職稱(chēng)的必備條件，可在年度評(píng)審量化評(píng)審環(huán)節(jié)，賦予一定的評(píng)價(jià)權(quán)重或作為加分項(xiàng)，用人單位聘任時(shí),可根據(jù)崗位特點(diǎn)再作具體規(guī)定。根據(jù)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人社部令第25號(hào)）要求，專(zhuān)技人才參加繼續(xù)教育情況需作為申報(bào)評(píng)定上一級(jí)資格的重要條件，原則上要求提供《湖南省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)認(rèn)定單》。事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的學(xué)時(shí)認(rèn)可為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。

　　（四）年度考核要求。年度工作業(yè)績(jī)考核是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理的重要內(nèi)容，各系列（專(zhuān)業(yè)）參評(píng)人員均應(yīng)提供規(guī)定年度的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核表》。累計(jì)所需資歷年限的年度考核結(jié)果應(yīng)為“合格”及以上，在量化評(píng)審環(huán)節(jié)作為現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)或工作業(yè)績(jī)，賦予評(píng)價(jià)權(quán)重進(jìn)行量化加減分，也可作為“一票否決”的評(píng)議內(nèi)容。

　　因涉嫌經(jīng)濟(jì)或其它重大問(wèn)題正在立案審查尚未結(jié)案，或被采取強(qiáng)制措施和受刑事處罰期間的，不得申報(bào)參加職稱(chēng)評(píng)審。受到黨紀(jì)政務(wù)處分的，涉及職稱(chēng)申報(bào)晉升的，執(zhí)行《關(guān)于黨紀(jì)政務(wù)處分決定執(zhí)行工作的實(shí)施辦法（試行）》（湘紀(jì)發(fā)〔2022〕3號(hào)）相關(guān)規(guī)定。

　　四、申報(bào)審核流程及材料要求

　　職稱(chēng)申報(bào)審核包括個(gè)人申報(bào)、單位初審、形式審查、材料復(fù)核等環(huán)節(jié)。各系列（專(zhuān)業(yè)）高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、分支專(zhuān)業(yè)設(shè)置、申報(bào)評(píng)審材料要求、評(píng)審表格等，均可在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳門(mén)戶(hù)網(wǎng)站-專(zhuān)題專(zhuān)欄-“職稱(chēng)和職業(yè)資格”欄目查閱下載。

　　（一）暢通申報(bào)渠道。高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審實(shí)行告知承諾制，參評(píng)人員須誠(chéng)信參評(píng)職稱(chēng)，確保所提供材料真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，并在《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審表》（下稱(chēng)《評(píng)審表》）“個(gè)人承諾”欄內(nèi)親筆簽名確認(rèn)。

　　1.建立職稱(chēng)申報(bào)兜底服務(wù)機(jī)制。非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織及自由職業(yè)專(zhuān)技人才（含港澳臺(tái)人才、外籍人才）等，原則上在勞動(dòng)關(guān)系所在地自愿參加職稱(chēng)評(píng)審，合法權(quán)益受到同等保護(hù)，履行同等義務(wù)。外地市民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)技人才被派駐州連續(xù)工作一年以上的，可依據(jù)社保參保記錄或工資發(fā)放記錄等在我州申報(bào)參評(píng)職稱(chēng)；我州民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)技人才被派駐外地連續(xù)工作一年以上的，由州人社局開(kāi)具委托函，可在工作地參評(píng)職稱(chēng)。

　　2.事業(yè)單位專(zhuān)技人才凡被單位聘用且已納入崗位設(shè)置管理范圍的，不論其人事檔案的管理形式，均通過(guò)所在工作單位申報(bào)參評(píng)職稱(chēng)，以其它渠道申報(bào)參評(píng)的按弄虛作假處理；凡被單位聘用但未納入崗位設(shè)置管理范圍的，提供所在單位出具的未納入崗位設(shè)置管理范圍的佐證材料，由其人事代理的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或所在單位推薦申報(bào)。

　　3.具有人事檔案管理權(quán)的非事業(yè)單位專(zhuān)技人才按照人事隸屬關(guān)系，通過(guò)所在地人社局申報(bào)參評(píng)職稱(chēng)。中央、省屬企業(yè)直接向省申報(bào)。

　　（二）單位初審。申報(bào)人所在單位要認(rèn)真審查申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性和時(shí)效性，并做好公示工作。

　　1.用人單位須對(duì)申報(bào)人的所有材料認(rèn)真審核，運(yùn)用大數(shù)據(jù)等手段，查詢(xún)認(rèn)證學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)及相關(guān)證件，檢索核實(shí)論文、項(xiàng)目等業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審材料，核對(duì)確認(rèn)任職年限等。用人單位對(duì)申報(bào)材料的真?zhèn)呜?fù)責(zé)，相關(guān)審核人員須在《評(píng)審表》中《真實(shí)性審核責(zé)任卡》上實(shí)名簽字，嚴(yán)把材料初審關(guān)。

　　2.用人單位要按規(guī)定將申報(bào)材料（學(xué)歷、資歷、成果、論文、服務(wù)基層、工作業(yè)績(jī)、是否破格申報(bào)、違紀(jì)違規(guī)情況等）、《評(píng)審表》、投訴受理部門(mén)及電話(huà)，在單位顯著位置張榜或在單位網(wǎng)站公示不少于5個(gè)工作日。公示期間有異議，經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的，申報(bào)材料不予報(bào)送接收。

　　3.用人單位公示結(jié)束后，由經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人在《評(píng)審表》“用人單位測(cè)評(píng)、公示結(jié)果，初審及推薦意見(jiàn)”欄內(nèi)注明相關(guān)結(jié)果、意見(jiàn)及簽名，并加蓋公章。未經(jīng)審核和公示程序的，不得推薦申報(bào)參評(píng)，已評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的不予備案，已備案的取消備案。

　　（三）形式審查。州、縣市人社局形式審查中，對(duì)不完整、不規(guī)范的申報(bào)材料，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)一次性告知需要補(bǔ)齊補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人須在《評(píng)審表》“主管部門(mén)或市州形式審查及呈報(bào)意見(jiàn)”欄內(nèi)注明審查結(jié)果、簽名，并加蓋公章。形式審查時(shí)須重點(diǎn)核查公示情況，并建立誠(chéng)信檔案記錄制度，對(duì)提供虛假材料的列入個(gè)人失信檔案，作為今后申報(bào)評(píng)審的重點(diǎn)參考依據(jù)。

　　（四）材料復(fù)核。評(píng)委會(huì)組建單位對(duì)申報(bào)材料的完整性、真實(shí)性、是否符合申報(bào)參評(píng)條件等負(fù)責(zé)，復(fù)核合格者進(jìn)入評(píng)審程序，不合格者終止當(dāng)年度的申報(bào)參評(píng)并及時(shí)告知。負(fù)責(zé)復(fù)核的部門(mén)應(yīng)明確職責(zé)分工，確保責(zé)任到人。經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人須在《評(píng)審表》“評(píng)委會(huì)日常辦事機(jī)構(gòu)材料復(fù)核意見(jiàn)”欄內(nèi)注明復(fù)核結(jié)果、簽名，并加蓋公章。

　　五、評(píng)審要求

　　（一）嚴(yán)格方案報(bào)備。根據(jù)《關(guān)于規(guī)范全省高級(jí)職稱(chēng)年度評(píng)審備案和公示的通知》（湘職改辦〔2019〕5號(hào)）、《關(guān)于做好全州高、中級(jí)職稱(chēng)年度評(píng)審工作的通知》（州職改辦〔2020〕1號(hào)）規(guī)定，各自評(píng)單位應(yīng)在開(kāi)評(píng)前10個(gè)工作日，其他評(píng)委會(huì)組建單位須在開(kāi)評(píng)前15個(gè)工作日，按要求報(bào)送2024年度評(píng)審方案，未按要求做好年度評(píng)審準(zhǔn)備工作未進(jìn)行報(bào)備的，原則上不得開(kāi)評(píng)。

　　（二）嚴(yán)格評(píng)委抽取。開(kāi)評(píng)前1天，在州人社局及上級(jí)紀(jì)委駐評(píng)委會(huì)組建單位紀(jì)檢組的監(jiān)督下，根據(jù)年度評(píng)委會(huì)組建具體要求，隨機(jī)抽取并現(xiàn)場(chǎng)通知評(píng)委。

　　（三）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件。高評(píng)會(huì)組建單位應(yīng)嚴(yán)格對(duì)標(biāo)申報(bào)評(píng)審條件，結(jié)合行業(yè)實(shí)際，按照《關(guān)于加強(qiáng)全省高級(jí)職稱(chēng)年度評(píng)審委員會(huì)管理的通知》（湘職改辦〔2019〕3號(hào)）相關(guān)要求，制定年度職稱(chēng)評(píng)審方案和量化評(píng)分細(xì)則，合理設(shè)置評(píng)審權(quán)重，科學(xué)開(kāi)展綜合評(píng)議。為確保評(píng)審質(zhì)量，繼續(xù)實(shí)行比例控制（因需要突破比例的，須在年度評(píng)審方案中提前報(bào)備），事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行比例與崗位職數(shù)雙控制度。

　　（四）嚴(yán)格評(píng)審程序。評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)科學(xué)有序安排評(píng)委培訓(xùn)、材料復(fù)審、分工初評(píng)、面試答辯、小組評(píng)議、大會(huì)審議等環(huán)節(jié)。年度評(píng)委會(huì)采取無(wú)記名投票方式表決。對(duì)未獲通過(guò)的參評(píng)人員，一律不得進(jìn)行復(fù)評(píng)。評(píng)委會(huì)應(yīng)建立材料歸檔制度，投票原始記錄、會(huì)議記錄、未通過(guò)原因記錄、面試試題等，由評(píng)委會(huì)組建單位歸檔備查并嚴(yán)格保密。年度評(píng)委會(huì)在當(dāng)年度當(dāng)次評(píng)審工作結(jié)束后即行解散，之后有關(guān)當(dāng)年度的投訴、舉報(bào)及處理等事宜，由評(píng)委會(huì)組建單位和評(píng)委主任負(fù)責(zé)。

　　（五）嚴(yán)格評(píng)審紀(jì)律。職稱(chēng)評(píng)審工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全過(guò)程紀(jì)律監(jiān)督，各評(píng)委會(huì)組建單位要加強(qiáng)對(duì)評(píng)審場(chǎng)所的封閉管理和保密管理，評(píng)審期間統(tǒng)一管理通訊工具。

　　六、評(píng)審結(jié)果公示、備案及發(fā)證

　　（一）公示。年度評(píng)委會(huì)評(píng)議投票工作結(jié)束后，各評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)于3個(gè)工作日內(nèi)公示評(píng)審結(jié)果，公示期不少于5個(gè)工作日。

　　（二）備案。年度職稱(chēng)評(píng)審工作結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)，各評(píng)委會(huì)組建單位將公示及職數(shù)無(wú)異議人員向州人社局備案。公示等有異議人員由評(píng)委會(huì)組建單位按規(guī)定程序調(diào)查核實(shí)，待處理結(jié)束后再另行備案。

　　（三）發(fā)證。對(duì)通過(guò)評(píng)審取得職稱(chēng)的人員，核發(fā)電子職稱(chēng)證書(shū)。湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳（個(gè)人網(wǎng)廳界面，https://ggfw.rst.hunan.gov.cn/hrss-pw-ui-hunan/#/login）和“智慧人社”APP上均可自行下載打印職稱(chēng)證書(shū)，并提供職稱(chēng)證書(shū)信息查詢(xún)。

　　七、責(zé)任追究

　　根據(jù)《職稱(chēng)評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號(hào)）要求，職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審工作中若違反相關(guān)紀(jì)律，分類(lèi)責(zé)任追究如下：

　　（一）申報(bào)人責(zé)任追究。通過(guò)提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或通過(guò)其他不正當(dāng)手段取得職稱(chēng)的，撤銷(xiāo)其職稱(chēng)，并記入職稱(chēng)評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，相關(guān)信息錄入湖南省“職稱(chēng)參評(píng)失信黑名單管理信息系統(tǒng)”。

　　（二）工作人員責(zé)任追究。申報(bào)人所在工作單位未依法履行審核職責(zé)的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。評(píng)委會(huì)組建單位未依法履行審核職責(zé)的，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　（三）評(píng)委責(zé)任追究。凡違反評(píng)審紀(jì)律，故意泄露專(zhuān)家身份，或利用便利為本人或他人謀取不正當(dāng)利益的，一經(jīng)查實(shí)，取消其評(píng)審專(zhuān)家資格，通報(bào)批評(píng)并記入職稱(chēng)評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，相關(guān)信息錄入湖南省“職稱(chēng)參評(píng)失信黑名單管理信息系統(tǒng)”；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　（四）評(píng)委會(huì)責(zé)任追究。評(píng)委會(huì)未經(jīng)核準(zhǔn)備案、有效期屆滿(mǎn)未重新核準(zhǔn)備案或者超越職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限、擅自擴(kuò)大職稱(chēng)評(píng)審范圍的，對(duì)其職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限或者超越權(quán)限和范圍的職稱(chēng)評(píng)審行為不予認(rèn)可；情節(jié)嚴(yán)重的，取消評(píng)委會(huì)組建單位職稱(chēng)評(píng)審組建權(quán)，并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。

　　年度評(píng)審期間，州人社局將開(kāi)展職稱(chēng)巡查，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督、查閱資料、質(zhì)詢(xún)、約談等形式加大監(jiān)管力度，按一定比例對(duì)評(píng)委會(huì)的職稱(chēng)政策執(zhí)行、參評(píng)材料審查、評(píng)審評(píng)議工作等情況進(jìn)行抽查；會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)對(duì)各單位是否嚴(yán)格執(zhí)行條件標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)規(guī)定情況開(kāi)展隨機(jī)抽查；根據(jù)抽查情況、群眾或輿情反映較強(qiáng)烈的問(wèn)題，有針對(duì)性地進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)督查。

　　八、其他相關(guān)事項(xiàng)

　　（一）推進(jìn)長(zhǎng)江中游城市群區(qū)域市場(chǎng)一體化建設(shè)，對(duì)在長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶10省市（上海、江蘇、浙江、安徽、江西、湖北、重慶、四川、貴州、云南）通過(guò)正規(guī)途徑取得的職稱(chēng)證書(shū)，用人單位可按程序進(jìn)行認(rèn)定或予以直接認(rèn)可，在職稱(chēng)晉升中與我省職稱(chēng)證書(shū)具有同等效力，進(jìn)一步促進(jìn)人才流動(dòng)。

　　（二）加強(qiáng)對(duì)基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心關(guān)愛(ài)，在衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利領(lǐng)域全面實(shí)施基層職稱(chēng)“定向評(píng)價(jià)、定向使用”制度，在評(píng)審條件和通過(guò)率上實(shí)行政策傾斜。推動(dòng)衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才到鄉(xiāng)村一線(xiàn)服務(wù)，把基層一線(xiàn)工作經(jīng)歷作為晉升副高級(jí)以上職稱(chēng)的必要條件。

　　所有系列(專(zhuān)業(yè))常規(guī)職稱(chēng)評(píng)審應(yīng)將專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才服務(wù)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線(xiàn)的年限、效果和實(shí)際工作業(yè)績(jī)作為職稱(chēng)評(píng)審的重要內(nèi)容,在制定年度評(píng)審量分細(xì)則時(shí)應(yīng)賦予一定評(píng)價(jià)權(quán)重。

　　（三）支持“五好”園區(qū)創(chuàng)建，向符合條件、具有自主評(píng)審意愿的園區(qū)下放專(zhuān)場(chǎng)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限；為園區(qū)引進(jìn)的優(yōu)秀高層次人才建立職稱(chēng)評(píng)審綠色通道，采取“一人一議”方式單獨(dú)予以評(píng)定。

　　（四）支持省內(nèi)科研院所選派符合條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才到崖州灣深海科技城、合肥國(guó)家實(shí)驗(yàn)室、中科院合肥物質(zhì)所、上海科技創(chuàng)新中心（張江科學(xué)城）掛職、兼職或參與項(xiàng)目合作，掛職、兼職或參與項(xiàng)目合作期間，相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在掛職、兼職單位的工作業(yè)績(jī)可以作為其職稱(chēng)評(píng)審的依據(jù)。

　　（五）建立開(kāi)源人才評(píng)價(jià)體系，各有關(guān)系列（專(zhuān)業(yè)）需將有關(guān)領(lǐng)域高校教師、企業(yè)職工等專(zhuān)技人才的開(kāi)源貢獻(xiàn)作為職稱(chēng)評(píng)審的重要內(nèi)容，并賦予評(píng)價(jià)權(quán)重，享受量化評(píng)審加分待遇。

　　（六）中小學(xué)教師職稱(chēng)申報(bào)范圍調(diào)整為普通中小學(xué)、幼兒園、特殊教育學(xué)校、專(zhuān)門(mén)學(xué)校及教學(xué)機(jī)構(gòu)（教育部門(mén)主管的省、市、縣教研機(jī)構(gòu)、電化教育機(jī)構(gòu)、少年宮等事業(yè)單位）從事中小學(xué)教育教學(xué)工作的教師。

　　（七）職稱(chēng)工作政策性強(qiáng)，涉及范圍廣，時(shí)間跨度長(zhǎng)，各單位、各職稱(chēng)工作人員和職稱(chēng)申報(bào)參評(píng)人員需仔細(xì)閱讀《湘西自治州職稱(chēng)評(píng)審組織實(shí)施及監(jiān)督管理操作規(guī)范》（附件5）、《湘西自治州職稱(chēng)工作實(shí)務(wù)操作指南（2024版）》（附件6），準(zhǔn)確熟練掌握職稱(chēng)評(píng)審及職稱(chēng)申報(bào)相關(guān)工作要求，不斷提高服務(wù)廣大專(zhuān)技人才的能力和水平。

　　各縣市、各部門(mén)（單位）要深入貫徹黨的二十大精神，認(rèn)真落實(shí)中央和省委、州委深化職稱(chēng)制度改革的各項(xiàng)要求，規(guī)范評(píng)審管理，提升服務(wù)水平，積極穩(wěn)妥做好2024年度職稱(chēng)評(píng)審工作，為推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化新湘西建設(shè)提供人才智力支持。

　　附件：

　　1．職稱(chēng)網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審操作指南（個(gè)人）

　　2．職稱(chēng)網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審操作指南（單位）

　　3．職稱(chēng)網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審操作指南（人社部門(mén)）

　　4．事業(yè)單位職稱(chēng)評(píng)審職數(shù)申報(bào)核準(zhǔn)匯總表

　　5．湘西自治州職稱(chēng)評(píng)審組織實(shí)施及監(jiān)督管理操作規(guī)范

　　湘西自治州人力資源和社會(huì)保障局

　　2024年7月4日