青島市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2024年度青島市職稱評(píng)審工作的公告

根據(jù)《山東省職稱評(píng)審管理服務(wù)實(shí)施辦法》（魯人社規(guī)〔2021〕1號(hào)）、《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2024年度職稱評(píng)審工作的公告》以及《關(guān)于印發(fā)青島市進(jìn)一步規(guī)范職稱評(píng)審管理服務(wù)實(shí)施辦法的通知》（青人社規(guī)〔2022〕1號(hào)）等職稱評(píng)審有關(guān)要求，現(xiàn)就做好2024年度青島市職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、時(shí)間安排

　　根據(jù)省人力資源社會(huì)保障廳部署，全市各系列高、中、初級(jí)職稱評(píng)審工作原則上應(yīng)于2024年12月底前完成。如遇特殊情況，評(píng)委會(huì)組建單位確需延期評(píng)審的，應(yīng)在12月15日前向市人力資源社會(huì)保障局報(bào)送書面申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可延期。

　　本年度全市職稱評(píng)審工作時(shí)間總體安排為：7-11月發(fā)布申報(bào)通知、組織申報(bào)、評(píng)議推薦和提報(bào)材料；12月底前完成評(píng)審、備案工作。由省高級(jí)評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)組織評(píng)審，以及我市委托省評(píng)審委員會(huì)代評(píng)的系列（專業(yè)），材料報(bào)送時(shí)間按照本年度省級(jí)各評(píng)審委員會(huì)通知執(zhí)行。

　　二、申報(bào)通知發(fā)布

　　我市各級(jí)各系列職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位發(fā)布職稱申報(bào)通知時(shí)間原則上不晚于2024年10月底。

　　省級(jí)高級(jí)評(píng)委會(huì)申報(bào)通知：除省人力資源社會(huì)保障廳已經(jīng)授權(quán)和下放給我市的高級(jí)職稱以外，其他高級(jí)職稱須申報(bào)省級(jí)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，有關(guān)通知可在“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”（https://117.73.253.239:9000/sdzc-web-ui/business/login/login.html）--“通知公告”欄目查詢。

　　市級(jí)高級(jí)、中級(jí)評(píng)委會(huì)申報(bào)通知及我市轉(zhuǎn)發(fā)省級(jí)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)申報(bào)通知：可在“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”--“通知公告”--“青島”欄目、青島市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)--“專題專欄”--“職稱評(píng)定”--“通知公告”欄目以及相應(yīng)的評(píng)委會(huì)組建單位官方網(wǎng)站查詢。

　　區(qū)（市）、市直部門（單位）和已下放職稱評(píng)審權(quán)限的用人單位所屬中級(jí)、初級(jí)評(píng)委會(huì)申報(bào)通知：由各評(píng)委會(huì)組建單位分別負(fù)責(zé)發(fā)布。

　　三、申報(bào)范圍和條件

　　（一）申報(bào)范圍

　　1.凡在我市各類企業(yè)事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外）、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確定了人員勞動(dòng)（聘用）關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人才以及從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，均可按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的職稱。

　　2.在我市就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國(guó)人永久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員，參加我市職稱申報(bào)評(píng)審須符合相應(yīng)職稱系列（專業(yè)）的標(biāo)準(zhǔn)條件，可不受原職稱資格限制。

　　3.其他地市專業(yè)技術(shù)人才委托我市職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的，需向市人力資源社會(huì)保障局提交當(dāng)?shù)芈毞Q綜合管理部門開具的委托評(píng)審函；中央、省駐青單位專業(yè)技術(shù)人才如需在我省申報(bào)評(píng)審的，須經(jīng)有人事管理權(quán)限的主管部門開具委托函，相關(guān)程序按照《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于簡(jiǎn)化中央駐魯單位高級(jí)職稱委托評(píng)審手續(xù)的通知》（魯人社字〔2019〕163號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。

　　4.公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位的在編人員）、離退休人員不得參加職稱評(píng)審。

　　（二）申報(bào)條件

　　1.專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審，應(yīng)按照《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào)）、《山東省職稱評(píng)審管理服務(wù)實(shí)施辦法》（魯人社規(guī)〔2021〕1號(hào)）和《青島市進(jìn)一步規(guī)范職稱評(píng)審管理服務(wù)實(shí)施辦法》（青人社規(guī)〔2022〕1號(hào)），以及我省現(xiàn)行的職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行。相關(guān)政策文件和標(biāo)準(zhǔn)條件可在“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”或青島市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)--“專題專欄”--“職稱評(píng)定”--“職稱政策”查詢。

　　2.技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)職稱。

　　3.專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)各系列初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)（含正高級(jí)）職稱評(píng)審時(shí)，須提供近5年內(nèi)（職稱申報(bào)年限少于5年的按照實(shí)際年限）每年不少于90學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育數(shù)據(jù)（其中專業(yè)科目不少于總學(xué)時(shí)的2/3），由用人單位負(fù)責(zé)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況進(jìn)行審核認(rèn)定。“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”將自動(dòng)從“山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)平臺(tái)”提取近5年的繼續(xù)教育數(shù)據(jù)。

　　4.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審職稱，由各區(qū)（市）、功能區(qū)、市直部門（單位）按照事業(yè)單位管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本區(qū)（市）本部門崗位人員數(shù)量、政策規(guī)定和職稱評(píng)聘等實(shí)際情況，作出具體要求。

　　5.高層次人才、高技能人才、基層人才、援疆援藏援青人才、東西協(xié)作援派人才、取得專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格人才、專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)工程技術(shù)人才、事業(yè)單位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科研人員等有特殊政策的，按相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。相關(guān)政策詳見附件1。

　　6.對(duì)中、初級(jí)職稱實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一考試的經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生技術(shù)、船舶、翻譯、出版等8個(gè)職稱系列和我省統(tǒng)一“以考代評(píng)”的檔案、快遞工程、大數(shù)據(jù)工程、衛(wèi)生管理研究、安全工程、物流工程、網(wǎng)絡(luò)安全工程、飼料獸藥工程等8個(gè)職稱系列（專業(yè)），考試成績(jī)合格即取得相應(yīng)層級(jí)職稱，不再進(jìn)行相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審或認(rèn)定，對(duì)國(guó)家或我省統(tǒng)一實(shí)行高級(jí)職稱“考評(píng)結(jié)合”的會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)、檔案、快遞工程、大數(shù)據(jù)工程、衛(wèi)生管理研究、物流工程等9個(gè)系列（專業(yè)），專業(yè)技術(shù)人才須參加國(guó)家或我省統(tǒng)一組織的相關(guān)考試，成績(jī)達(dá)到合格線并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。

　　7.按照縣級(jí)以上黨委、政府要求，經(jīng)組織選派脫崗參加重大活動(dòng)、重要任務(wù)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，由黨委、政府相關(guān)部門認(rèn)可或出具證明后，其年度內(nèi)累計(jì)派駐天數(shù)超過3個(gè)月的或連續(xù)兩年內(nèi)超過5個(gè)月的，可視同在縣級(jí)以下或者對(duì)口支援的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)歷，選派期間專業(yè)工作量按照在崗工作水平的2倍統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)職稱聘期內(nèi)可以累計(jì)計(jì)算，疫情防控一線醫(yī)護(hù)人員按原政策執(zhí)行。

　　四、申報(bào)和審核要求

　　申報(bào)評(píng)審職稱，實(shí)行個(gè)人申報(bào)、民主評(píng)議、單位推薦、主管部門審核的辦法，逐級(jí)呈報(bào)至相應(yīng)的評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，推薦申報(bào)參加省級(jí)高評(píng)委評(píng)審的我市所屬單位專業(yè)技術(shù)人才，須由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)行業(yè)主管部門審核呈報(bào)。未經(jīng)逐級(jí)審核同意并填寫審核意見的材料不予受理。

　　（一）個(gè)人申報(bào)

　　本年度我市職稱評(píng)審工作統(tǒng)一實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)和評(píng)審，申報(bào)人員登錄“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”的“職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)”進(jìn)行填報(bào)，報(bào)送材料的時(shí)間、地點(diǎn)和具體要求以各系列（專業(yè)）、各級(jí)別評(píng)委會(huì)組建單位發(fā)布的申報(bào)通知為準(zhǔn)。實(shí)行個(gè)人誠(chéng)信承諾制度，申報(bào)人員應(yīng)在《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》上本人親筆簽署《誠(chéng)信承諾書》，否則不予受理。申報(bào)人員應(yīng)實(shí)事求是填寫申報(bào)材料，按要求提供佐證材料和能夠反映本人專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績(jī)的代表性成果。所有材料準(zhǔn)備無誤后，報(bào)送至所在單位進(jìn)行民主評(píng)議推薦。

　　涉及國(guó)家秘密的申報(bào)材料，一律采取線下填報(bào)，不得上傳平臺(tái)，申報(bào)人應(yīng)按各評(píng)審委員會(huì)年度評(píng)審?fù)ㄖ忻鞔_的涉密材料填報(bào)辦法報(bào)送。對(duì)違規(guī)填報(bào)、上傳、流轉(zhuǎn)國(guó)家秘密的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照國(guó)家和省、市保密相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　本年度專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)審核認(rèn)定采取網(wǎng)上方式進(jìn)行。專業(yè)技術(shù)人員登錄“青島市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)平臺(tái)”（https://www.qdjxjy.com.cn/），上傳近5年的繼續(xù)教育材料（職稱申報(bào)年限少于5年的按照實(shí)際年限），所在單位在該平臺(tái)上進(jìn)行審核認(rèn)定，審核認(rèn)定合格（即每年完成90學(xué)時(shí)，其中專業(yè)科目不少于總學(xué)時(shí)的2/3）后，專業(yè)技術(shù)人員點(diǎn)擊“上傳至省平臺(tái)”，其繼續(xù)教育數(shù)據(jù)將同步上傳到“山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)平臺(tái)”。其中，申報(bào)衛(wèi)生系列、中小學(xué)教師、會(huì)計(jì)職稱的繼續(xù)教育學(xué)分（學(xué)時(shí)）審核登記工作，分別由市衛(wèi)生健康委、市教育局、市財(cái)政局按其規(guī)定執(zhí)行；無用人單位的專業(yè)技術(shù)人員，繼續(xù)教育學(xué)時(shí)審核認(rèn)定工作由負(fù)責(zé)其職稱申報(bào)工作的部門（單位）負(fù)責(zé)。

　　（二）單位民主評(píng)議推薦及材料審查

　　申報(bào)人員所在單位要健全本單位職稱申報(bào)推薦程序，認(rèn)真審查申報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完整性和有效性，組織好申報(bào)推薦工作。單位確定推薦申報(bào)人員名單后，將申報(bào)人的申報(bào)材料及有關(guān)情況（有保密要求和涉及個(gè)人隱私的除外）在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，按照職稱評(píng)審管理權(quán)限逐級(jí)推薦上報(bào)；對(duì)不符合申報(bào)條件的材料，應(yīng)及時(shí)退回并向申報(bào)人說明原因。

　　（三）主管部門、呈報(bào)部門、評(píng)委會(huì)組建單位（辦事機(jī)構(gòu)）審核

　　1.單位主管部門、呈報(bào)部門、評(píng)委會(huì)組建單位（辦事機(jī)構(gòu)）要認(rèn)真審核申報(bào)材料，對(duì)不符合申報(bào)條件和程序、超出評(píng)委會(huì)受理范圍或違反委托評(píng)審程序報(bào)送的申報(bào)材料，應(yīng)及時(shí)退回，并由用人單位告知申報(bào)人。

　　凡有以下情形之一的，不予受理：（1）不符合評(píng)審條件；（2）不按規(guī)定時(shí)間、程序報(bào)送；（3）未經(jīng)或者未按規(guī)定進(jìn)行推薦公示；（4）有弄虛作假行為；（5）其他不符合政策規(guī)定的。

　　2.呈報(bào)渠道和要求。（1）市直部門（單位）所屬企事業(yè)單位的人員，通過各市直部門（單位）呈報(bào)；各區(qū)市、功能區(qū)所屬的企事業(yè)單位，通過各區(qū)（市）人力資源社會(huì)保障局、功能區(qū)職稱工作主管部門呈報(bào)。（2）民營(yíng)企業(yè)和其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才，辦理人事代理業(yè)務(wù)的，可通過人事代理機(jī)構(gòu)呈報(bào)；未辦理人事代理業(yè)務(wù)的，按照屬地原則由所在區(qū)（市）人力資源社會(huì)保障局、功能區(qū)職稱工作主管部門呈報(bào)。（3）自由職業(yè)者由其戶籍所在地或現(xiàn)居住地的區(qū)（市）人力資源社會(huì)保障局、功能區(qū)職稱工作主管部門呈報(bào)。

　　五、評(píng)審組織要求

　　（一）評(píng)審委員會(huì)組建及調(diào)整

　　1.動(dòng)態(tài)調(diào)整全市高級(jí)、中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)。2024年度青島市職稱高級(jí)和中級(jí)評(píng)審委員會(huì)名單詳見附件2。各區(qū)（市）人力資源社會(huì)保障局、功能區(qū)職稱工作主管部門應(yīng)及時(shí)將本區(qū)市中級(jí)和初級(jí)評(píng)審委員會(huì)名單向社會(huì)公開。

　　2.面向本單位所屬專業(yè)技術(shù)人才開展初、中級(jí)職稱自主評(píng)價(jià)的用人單位，自主評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)行事后備案管理，由各評(píng)審委員會(huì)組建單位自行發(fā)文公布。

　　3.按照《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于向開發(fā)區(qū)下放特色專業(yè)職稱評(píng)審權(quán)有關(guān)問題的通知》（魯人社字〔2019〕208號(hào)）規(guī)定，經(jīng)省人力資源社會(huì)保障廳批復(fù)，由西海岸新區(qū)人力資源社會(huì)保障局面向全省組織開展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)初、中、高級(jí)（含正高級(jí)）職稱評(píng)審，評(píng)審結(jié)果省內(nèi)通用。

　　4.由西海岸新區(qū)人力資源社會(huì)保障局面向全市開展集成電路專業(yè)工程技術(shù)初、中、副高級(jí)職稱評(píng)審，其職稱證書與其他系列職稱證書同等效力。

　　5.部分系列（專業(yè)）職稱因申報(bào)人數(shù)較少，我市不組建中級(jí)評(píng)審委員會(huì)，由行業(yè)主管部門審核匯總并聯(lián)系好委托評(píng)審事宜，經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局出具委托函后統(tǒng)一委托評(píng)審。我市組建評(píng)審委員會(huì)的不得委托評(píng)審。

　　（二）評(píng)審委員會(huì)評(píng)審

　　1.各評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)嚴(yán)格按照《青島市職稱評(píng)審工作規(guī)程》（青人社字〔2022〕34號(hào)）規(guī)定的程序和要求，制定評(píng)審工作方案、遴選專家組建評(píng)審委員會(huì)。職稱評(píng)審工作應(yīng)當(dāng)通過“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”的職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)全程追溯可查。

　　2.職稱評(píng)審應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒐_公正、突出實(shí)績(jī)、分類評(píng)價(jià)的原則，科學(xué)評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)，不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯論文、不唯獎(jiǎng)項(xiàng)，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新評(píng)審評(píng)價(jià)方式和辦法。

　　3.本年度職稱評(píng)審應(yīng)當(dāng)采取匿名評(píng)審的方式進(jìn)行。評(píng)審會(huì)議開始前，評(píng)委會(huì)組建單位須將可能影響評(píng)審公正的相關(guān)信息進(jìn)行隱藏處理。其中，高級(jí)職稱應(yīng)當(dāng)采取異地評(píng)審的方式進(jìn)行，因特殊情況無法進(jìn)行異地評(píng)審的，評(píng)審委員會(huì)組建單位須報(bào)市人力資源社會(huì)保障行政部門審核同意。

　　六、公示及發(fā)文發(fā)證

　　評(píng)審結(jié)束后，評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)在“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”和組建單位官方網(wǎng)站對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。評(píng)審結(jié)果公示結(jié)束后，人力資源社會(huì)保障行政部門或評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)按程序確認(rèn)或核準(zhǔn)備案，及時(shí)發(fā)文公布，職稱取得時(shí)間從評(píng)審?fù)ㄟ^之日起計(jì)算。評(píng)審?fù)ㄟ^人員可登錄“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”自行下載打印職稱電子證書。電子證書與紙質(zhì)證書具有同等效力。

　　七、紀(jì)律要求

　　（一）嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律。各區(qū)（市）、各部門（單位）要按照國(guó)家和省市職稱相關(guān)政策要求，加大政策落實(shí)力度，確保各項(xiàng)改革舉措盡快落地、發(fā)揮實(shí)效，嚴(yán)肅認(rèn)真做好本年度職稱評(píng)審工作。信訪、投訴問題主要由用人單位人事（職稱）管理部門在呈報(bào)部門指導(dǎo)下調(diào)查核實(shí)，接受單位紀(jì)檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假或其他違規(guī)行為的申報(bào)材料不得報(bào)送，并按有關(guān)規(guī)定處理，確保職稱評(píng)審公平公正。申報(bào)人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，由人力資源社會(huì)保障行政部門或者評(píng)委會(huì)組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)。

　　（二）加強(qiáng)監(jiān)督檢查。各評(píng)審委員會(huì)和用人單位要建立完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，將職稱評(píng)審工作作為廉政風(fēng)險(xiǎn)防范的重要內(nèi)容，主動(dòng)邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)開展監(jiān)督檢查。評(píng)審委員會(huì)組建單位要與評(píng)委簽訂《評(píng)審紀(jì)律承諾書》，有條件的評(píng)審委員會(huì)可以邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員等參與監(jiān)督。建立全程監(jiān)督機(jī)制，對(duì)評(píng)審過程中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報(bào)的違規(guī)違紀(jì)問題要及時(shí)認(rèn)真進(jìn)行核查，經(jīng)查屬實(shí)的，要嚴(yán)格按規(guī)定予以處理。各區(qū)（市）人力資源社會(huì)保障局要通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、查閱資料等多種形式，加強(qiáng)對(duì)評(píng)審過程的監(jiān)督。

　　（三）強(qiáng)化責(zé)任追究。用人單位負(fù)責(zé)審查申報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完整性和有效性，并組織推薦；主管部門負(fù)責(zé)審查申報(bào)條件和申報(bào)程序等；呈報(bào)部門負(fù)責(zé)審核申報(bào)材料手續(xù)是否完備，內(nèi)容是否齊全；評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)指導(dǎo)本系列（專業(yè)）職稱申報(bào)和材料審核工作，做好評(píng)審前材料分類整理、準(zhǔn)備工作和評(píng)審委員會(huì)評(píng)審組織服務(wù)工作；評(píng)審委員會(huì)具體負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)條件、工作程序、評(píng)審質(zhì)量；職稱管理部門負(fù)責(zé)對(duì)職稱評(píng)審工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。對(duì)職稱申報(bào)、推薦、評(píng)審等各環(huán)節(jié)要嚴(yán)格實(shí)行“誰審核，誰負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，對(duì)發(fā)現(xiàn)問題的依法依規(guī)追究有關(guān)人員的責(zé)任。主管部門、呈報(bào)部門、評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)對(duì)提交的申報(bào)材料，發(fā)現(xiàn)其審核不認(rèn)真或者違反評(píng)審政策、違反評(píng)審程序的，可以采取通報(bào)的方式，指出相關(guān)單位工作失誤，提出整改意見。被通報(bào)單位拒不改正，影響評(píng)審材料按時(shí)申報(bào)或者評(píng)審委員會(huì)如期開評(píng)的，按照國(guó)家及省市有關(guān)職稱評(píng)審規(guī)定，嚴(yán)肅處理。各級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)不得擅自擴(kuò)大、增加或減少受理及評(píng)審范圍；不得違反評(píng)審程序和規(guī)定，隨意降低評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)評(píng)審結(jié)果投訴較多、爭(zhēng)議較大的評(píng)審委員會(huì)組建單位，由核準(zhǔn)備案的人力資源社會(huì)保障部門進(jìn)行調(diào)查評(píng)估，視情況予以暫停或收回職稱評(píng)審權(quán)，并按規(guī)定追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。

　　（四）規(guī)范信息發(fā)布。在“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”具有信息發(fā)布權(quán)限的單位，要按照“誰制定誰發(fā)布，誰發(fā)布誰負(fù)責(zé)”的原則，認(rèn)真審查在平臺(tái)發(fā)布的各類公告、通知、文件等，確保發(fā)布、轉(zhuǎn)載的信息不存在違規(guī)內(nèi)容。要健全信息發(fā)布審核流程，嚴(yán)禁在系統(tǒng)發(fā)布未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人審核的信息。要及時(shí)維護(hù)系統(tǒng)平臺(tái)各欄目?jī)?nèi)容，在確保信息安全的前提下，將職稱政策、評(píng)審?fù)ㄖ⒔Y(jié)果公示、公布文件等應(yīng)當(dāng)主動(dòng)公開的信息及時(shí)在平臺(tái)相應(yīng)欄目發(fā)布。

　　八、專項(xiàng)行動(dòng)

　　（一）各區(qū)（市）人力資源社會(huì)保障部門要持續(xù)面向民營(yíng)企業(yè)、自由職業(yè)者、新型職業(yè)農(nóng)民，開展職稱申報(bào)評(píng)審服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)，重點(diǎn)做好職稱政策宣傳講解工作，編制發(fā)放職稱政策“明白紙”和職稱申報(bào)“流程圖”，開設(shè)職稱政策直播課堂、錄制微視頻等，線下線上結(jié)合，努力做到政策宣傳及時(shí)精準(zhǔn)、通俗易懂，增強(qiáng)相關(guān)人才獲得感和滿意度，激發(fā)創(chuàng)新發(fā)展活力。

　　（二）各區(qū)（市）人力資源社會(huì)保障部門要依托“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”，面向備案的評(píng)委會(huì)，開展規(guī)范評(píng)審組織專項(xiàng)行動(dòng)，重點(diǎn)檢查是否及時(shí)將評(píng)審?fù)ㄖ⒔Y(jié)果公示、公布文件在平臺(tái)公開，是否按規(guī)定將評(píng)審方案、評(píng)審結(jié)果在平臺(tái)備案，是否全程使用平臺(tái)進(jìn)行職稱評(píng)審，是否及時(shí)發(fā)放職稱電子證書，著力提升工作監(jiān)管效率，進(jìn)一步打造公開、規(guī)范、陽光的評(píng)審環(huán)境。

　　九、其他事項(xiàng)

　　（一）職稱評(píng)審費(fèi)的收取應(yīng)嚴(yán)格按照《關(guān)于改革專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審收費(fèi)有關(guān)問題的通知》（魯發(fā)改成本〔2021〕638號(hào)）執(zhí)行，不得以任何名義增加收費(fèi)項(xiàng)目。

　　（二）職稱工作相關(guān)通知均以我市各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門及各評(píng)審委員會(huì)組建單位發(fā)布為準(zhǔn)。我市各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門沒有委托任何中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、服務(wù)機(jī)構(gòu)等開展與職稱評(píng)審服務(wù)相關(guān)工作，任何有關(guān)“職稱保過”“代辦職稱”等廣告均為虛假宣傳。

　　（三）本公告未盡事宜，按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作過程中，如遇其他重大政策調(diào)整，按新的政策執(zhí)行。

　　附件：

　　1.部分職稱評(píng)審相關(guān)政策文件和現(xiàn)行職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)名錄.docx

　　2.2024年度青島市各高級(jí)、中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)名單.docx

　　3.山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)職稱申報(bào)明白紙.docx

　　青島市人力資源和社會(huì)保障局

　　2024年6月24日