上饒市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2024年職稱評審工作的通知

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，上饒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、三清山風(fēng)景名勝區(qū)、上饒高鐵經(jīng)濟(jì)試驗(yàn)區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門，市直各有關(guān)單位：

　　根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（贛辦發(fā)〔2017〕17號）、《江西省職稱評審管理辦法（試行）》（贛人社規(guī)〔2022〕5號）和《關(guān)于做好2024年職稱評審工作的通知》（贛人社字〔2024〕100號）的要求，現(xiàn)就做好2024年我市職稱評審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、時(shí)間安排

　　1.我市自評中高級網(wǎng)上申報(bào)時(shí)間：所有系列從即日起申報(bào)。各地、各部門按照各評委會(huì)組建單位年度申報(bào)工作通知要求，組織發(fā)動(dòng)所屬專業(yè)技術(shù)人員開展職稱申報(bào)工作。人員所在單位應(yīng)當(dāng)對申報(bào)材料進(jìn)行審核并在單位內(nèi)部公示，經(jīng)公示無異議后，按照人事隸屬關(guān)系逐級審核推薦。

　　2.委托省各系列（專業(yè)）代評的中級職稱申報(bào)時(shí)間與省評各系列（專業(yè)）高級申報(bào)時(shí)間同步，各地、各部門一般于6月30日前將推薦材料報(bào)送至各評委會(huì)，具體以年度申報(bào)工作通知為準(zhǔn)。

　　3.專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定時(shí)間由各認(rèn)定機(jī)構(gòu)安排，并對外公布。

　　二、人員范圍

　　（一）在我市各類企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作人員，以及在我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員。其中，省外來贛人員須按《省外來贛人員專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)暫行辦法》（贛人社發(fā)〔2012〕41號）辦理專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)后，方可在我市申報(bào)高一級職稱。

　?。ǘ┎辉谖沂衅笫聵I(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，但其人事檔案在我市各級就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)部門（原人才流動(dòng)中心）托管的專業(yè)技術(shù)人員。

　　（三）在我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人員，以及持有外國人永久居留證或我省頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人才。

　　（四）中央及省屬駐饒單位人員或外市人員因工作需要委托我市評審職稱的，應(yīng)由其駐饒最高機(jī)構(gòu)的上級主管部門或外市市級人社部門出具委托評審函，經(jīng)相應(yīng)職稱辦審核同意后方可在我市評審。

　　公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）和離退休人員不得參加職稱評審。

　　三、申報(bào)渠道

　　職稱申報(bào)評審工作均使用“江西省職稱申報(bào)評審系統(tǒng)”（網(wǎng)址https://hr.jxhrss.gov.cn/zcxt）。申報(bào)人員、用人單位、主管部門、人社部門和評委會(huì)均須使用系統(tǒng)，實(shí)行職稱申報(bào)、審查、繳費(fèi)、評審、發(fā)證、查詢等業(yè)務(wù)全流程網(wǎng)上辦理。

　?。ㄒ唬└髌笫聵I(yè)單位（含非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織）專業(yè)技術(shù)人員（包括國有企事業(yè)單位編外、人事代理人員）一般在勞動(dòng)關(guān)系所在地自愿參加職稱評審，不受戶籍、檔案等制約，原則上均須通過其用人單位申報(bào)職稱，其個(gè)人網(wǎng)絡(luò)申報(bào)系統(tǒng)賬戶由用人單位創(chuàng)建。單位賬戶按照《江西省職稱申報(bào)評審系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)建規(guī)則》（見附件）自上而下逐級創(chuàng)建（已創(chuàng)建的單位無需再創(chuàng)建）。

　　（二）新就業(yè)形態(tài)和自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，按屬地原則，由所在地縣（市、區(qū)）職稱辦負(fù)責(zé)創(chuàng)建其個(gè)人賬戶，直接向縣（市、區(qū)）職稱辦申報(bào)職稱。

　?。ㄈ┎辉谖沂泄ぷ鞯淙耸聶n案在我市各級就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)部門（原人才流動(dòng)中心）托管的專業(yè)技術(shù)人員，由其人事檔案托管部門負(fù)責(zé)創(chuàng)建其個(gè)人賬戶，直接向其人事檔案托管部門申報(bào)職稱。

　?。ㄋ模┲醒腭v贛單位人員或外省委托我省評審人員，由省職稱辦按屬地原則指定市職稱辦負(fù)責(zé)創(chuàng)建單位賬戶或個(gè)人賬戶，直接向市職稱辦申報(bào)職稱。

　　四、資格條件

　?。ㄒ唬┌凑帐÷毞Q辦部署，已完成職稱申報(bào)條件修訂工作的職稱系列（專業(yè)），原則上按新修訂的申報(bào)條件執(zhí)行；未完成修訂工作的，暫按原條件執(zhí)行。具體以各高評會(huì)組建單位年度評審工作通知為準(zhǔn)。

　?。ǘ└鶕?jù)《江西省專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對應(yīng)目錄》和《江西省國際職業(yè)資格比照對應(yīng)職稱目錄（2022年版）》，專業(yè)技術(shù)人員取得目錄內(nèi)職業(yè)資格并符合目錄有關(guān)要求的，可申報(bào)高一級職稱。按照有關(guān)規(guī)定，取得監(jiān)理工程師職業(yè)資格并聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，可認(rèn)定其具備工程師職稱，可申報(bào)高一級職稱。國家對專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

　?。ㄈ┥陥?bào)人員學(xué)歷、學(xué)位、資歷（資格、聘任時(shí)間）、工作年限、業(yè)績（含論文、論著）等終算時(shí)間為2023年12月31日，時(shí)間按年頭計(jì)算。業(yè)績從取得現(xiàn)資格之年起算。

　?。ㄋ模臋C(jī)關(guān)流動(dòng)到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，申報(bào)職稱按照《關(guān)于從機(jī)關(guān)流動(dòng)到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作人員評審專業(yè)技術(shù)資格有關(guān)問題的通知》（贛人社發(fā)〔2016〕18號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作12個(gè)月以上的終算時(shí)間為今年6月底。

　?。ㄎ澹┩怀鲐暙I(xiàn)人才、留學(xué)回國人員、援疆援外期滿人員和博士后研究人員等特殊人才申報(bào)高級職稱的，按我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（六）專業(yè)技術(shù)人員崗位發(fā)生變化的，經(jīng)單位考核合格，方可申請跨系列轉(zhuǎn)評同級職稱，并按新系列申報(bào)條件申報(bào)職稱，其專業(yè)技術(shù)人員資歷計(jì)算可按轉(zhuǎn)評前后實(shí)際資格和聘任時(shí)間累計(jì)計(jì)算。轉(zhuǎn)評人員當(dāng)年度不得申報(bào)高一級職稱。未經(jīng)轉(zhuǎn)評的人員，不得跨系列申報(bào)高一級職稱。

　　五、有關(guān)政策

　?。ㄒ唬┘哟蠓?wù)企業(yè)人才力度。持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，加大政策宣傳力度，各地應(yīng)組織開展職稱政策進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，引導(dǎo)鼓勵(lì)廣大企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱。認(rèn)真執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱工作的若干意見》（贛人社發(fā)〔2019〕23號），繼續(xù)開展企業(yè)高級經(jīng)營管理人才直接申報(bào)評審高級經(jīng)濟(jì)師職稱工作。鼓勵(lì)企業(yè)建立職稱晉升激勵(lì)機(jī)制，將職稱評審結(jié)果與職務(wù)晉升、績效、薪酬待遇等掛鉤。鼓勵(lì)有條件的地方對取得高級職稱的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　（二）進(jìn)一步暢通職稱申報(bào)渠道。非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、新就業(yè)形態(tài)專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱不受人事檔案、戶籍等限制，按屬地原則向所在地縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局申報(bào)?？h（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局可通過駐場設(shè)點(diǎn)等方式，積極主動(dòng)為轄區(qū)內(nèi)非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、新就業(yè)形態(tài)專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱提供便利。

　?。ㄈ┘哟髷?shù)字經(jīng)濟(jì)人才支持力度。服務(wù)我省數(shù)字經(jīng)濟(jì)做優(yōu)做強(qiáng)“一號發(fā)展工程”，進(jìn)一步加大數(shù)字技術(shù)人才培養(yǎng)和供給力度，對參加江西省數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目并取得初級、中級專業(yè)技術(shù)等級證書的人員，認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級的職稱，無需換發(fā)職稱證書；取得高級專業(yè)技術(shù)等級證書的，可作為申報(bào)評審高級工程師的重要參考。

　?。ㄋ模┩卣箖?yōu)化職稱評審專業(yè)。圍繞國家、我省重大戰(zhàn)略及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，適時(shí)將發(fā)展態(tài)勢好、從業(yè)人員規(guī)模大、人才需求量高的專業(yè)納入職稱評審范圍。新增網(wǎng)絡(luò)安全工程、旅游經(jīng)濟(jì)、技術(shù)經(jīng)紀(jì)等三個(gè)職稱評審專業(yè)。省職稱辦將建立職稱評審專業(yè)目錄，實(shí)行清單式管理。

　?。ㄎ澹┘哟舐毞Q自主評審下放力度。支持全國（國家）重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省實(shí)驗(yàn)室等新型研發(fā)機(jī)構(gòu)和國家區(qū)域醫(yī)療中心、“1269”行動(dòng)計(jì)劃鏈主企業(yè)等重點(diǎn)企事業(yè)單位申請開展高級職稱自主評審。結(jié)合本地實(shí)際，逐步推動(dòng)重點(diǎn)企事業(yè)單位開展中級職稱自主評審，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)監(jiān)督，確保放得下、接得住、用得好。

　　（六）認(rèn)真落實(shí)職稱支持政策。貫徹落實(shí)《關(guān)于鼓勵(lì)支持專業(yè)技術(shù)和技能人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興的若干措施》（贛人社發(fā)〔2021〕32號），加大鄉(xiāng)村振興人才支持力度。認(rèn)真執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱等有關(guān)工作的通知》（贛人社字〔2020〕178號），落實(shí)抗疫一線醫(yī)務(wù)人員職稱評審政策。鼓勵(lì)高技能人才按規(guī)定申報(bào)工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等系列職稱，打破高技能人才職業(yè)發(fā)展中的“獨(dú)木橋”“天花板”。

　?。ㄆ撸┮?guī)范事業(yè)單位職稱申報(bào)推薦工作。按照《中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化職稱制度改革的意見》（中辦發(fā)〔2016〕77號），對于全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評審。對現(xiàn)聘人員與已評未聘人員之和已超過核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的事業(yè)單位（含自主評審的事業(yè)單位），一般不得組織申報(bào)推薦。對事業(yè)發(fā)展需要確需申報(bào)推薦的，經(jīng)相關(guān)省直主管部門、地方人社部門同意并報(bào)省職稱辦核定后，方可按核定申報(bào)數(shù)組織申報(bào)。各地各部門上報(bào)市職稱辦時(shí)間截止5月10日。

　　（八）關(guān)于繼續(xù)教育工作要求。各地各部門應(yīng)貫徹落實(shí)《江西省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育辦法（修訂）》（省政府令259號），支持鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育活動(dòng)，逐步規(guī)范開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。2024年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求，由各系列（專業(yè)）主管部門根據(jù)繼續(xù)教育推進(jìn)情況，在職稱年度申報(bào)工作通知中另行明確。

　?。ň牛┟鞔_延期申報(bào)政策。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等法律法規(guī)，對受到黨紀(jì)、政務(wù)、行政等處分或因犯罪受到刑事處罰的專業(yè)技術(shù)人員，在處分決定或刑事判決作出當(dāng)年以及受處分期（影響期）或受刑事處罰期間不得申報(bào)職稱。

　　六、工作要求

　　（一）申報(bào)人員要誠信申報(bào)職稱，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄“江西省職稱申報(bào)評審系統(tǒng)”填寫申報(bào)信息，并按要求掃描上傳清晰的電子版證明材料，同時(shí)在網(wǎng)上簽訂《個(gè)人承諾書》。社保參保信息等能通過數(shù)據(jù)共享自動(dòng)提取的，不再要求申報(bào)人提供。申報(bào)人員上傳個(gè)人材料應(yīng)清晰準(zhǔn)確，避免出現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、未放指定位置、超過規(guī)定時(shí)限等情況，由此導(dǎo)致的后果由申報(bào)人員自行承擔(dān)。申報(bào)材料報(bào)至評委會(huì)后，原則上不再補(bǔ)充材料。

　?。ǘ┯萌藛挝灰獔?jiān)持評用結(jié)合、以用為本，充分發(fā)揮職稱正向激勵(lì)作用和用人單位主體作用，對申報(bào)人員的職業(yè)道德、工作表現(xiàn)及工作業(yè)績進(jìn)行考核評估，嚴(yán)格把好推薦關(guān)，不符合申報(bào)條件的一律不得推薦。要按照科學(xué)規(guī)范、公正公平原則制定推薦方案，推薦方案應(yīng)報(bào)主管部門備案。要切實(shí)履行好審核、公示、推薦等程序，對職稱政策、崗位職數(shù)和推薦名額、推薦方案、申報(bào)材料、推薦結(jié)果等5個(gè)方面材料在單位內(nèi)部進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示公展，對單位職稱推薦工作符合政策要求和對申報(bào)人員信息材料真實(shí)有效性的審核進(jìn)行承諾。評審結(jié)束后，用人單位要及時(shí)下載打印評審?fù)ㄟ^人員電子評審表，用印后存入其個(gè)人人事檔案。

　　（三）主管部門要認(rèn)真履行審核把關(guān)職責(zé)，加大對所屬單位職稱工作的指導(dǎo)力度，認(rèn)真審查申報(bào)推薦材料，重點(diǎn)審查申報(bào)人員是否符合條件、申報(bào)材料是否真實(shí)有效、申報(bào)信息是否準(zhǔn)確完整、申報(bào)推薦程序是否規(guī)范、申報(bào)系列專業(yè)是否與崗位和從事專業(yè)一致。對不符合申報(bào)條件或不符合申報(bào)要求的，注明存在問題并及時(shí)退回；對弄虛作假或舉報(bào)核實(shí)確有問題的，取消申報(bào)資格并記入誠信體系。主管部門在推薦報(bào)送前，還須以適當(dāng)方式對申報(bào)人員信息進(jìn)行公示，公示時(shí)間不得少于5個(gè)工作日。對所屬自主評審單位，主管部門要加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和過程監(jiān)管，督促自主評審單位按規(guī)定開展評審工作，有效提升評審質(zhì)量。

　?。ㄋ模┰u委會(huì)要在核準(zhǔn)備案的權(quán)限范圍內(nèi)開展評審工作，制定評審方案，規(guī)范評審程序，創(chuàng)新評審方式，切實(shí)提高評審質(zhì)量；實(shí)行封閉評審，執(zhí)行回避制度，避免外界干擾，嚴(yán)格保密各種評議意見；堅(jiān)持民主評議、獨(dú)立評審，充分尊重專家意見。評委會(huì)組建單位要認(rèn)真貫徹落實(shí)國家相關(guān)系列職稱制度改革指導(dǎo)意見，結(jié)合我市實(shí)際，根據(jù)行業(yè)和專業(yè)特點(diǎn)，堅(jiān)持以德為先，堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展，加大“破四唯”力度，不斷完善職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；要加強(qiáng)評委庫建設(shè)，按要求更新充實(shí)評委庫成員，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。評委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要認(rèn)真做好評審組織工作，逐項(xiàng)審查資格條件、業(yè)績材料，梳理匯總有效業(yè)績提交評委會(huì)；合理安排評審時(shí)間，確保每位評委有充足時(shí)間審閱和評議材料；堅(jiān)持評委隨機(jī)抽取制度，嚴(yán)格按抽取的先后次序通知評委。各評委會(huì)評審方案應(yīng)于評審會(huì)議召開5個(gè)工作日前報(bào)職稱部門批準(zhǔn)，評審結(jié)束后應(yīng)對評審結(jié)果公示5個(gè)工作日。

　?。ㄎ澹┤松绮块T要進(jìn)一步加強(qiáng)事中事后監(jiān)管服務(wù)，規(guī)范評審工作程序，強(qiáng)化監(jiān)督制約機(jī)制，對職稱評審工作加強(qiáng)組織管理、監(jiān)督檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。要廣泛宣傳各項(xiàng)職稱政策，不斷提高工作水平和服務(wù)質(zhì)量，積極為廣大專業(yè)技術(shù)人員和用人單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要通過專項(xiàng)評估、巡視巡查等方式加大評委會(huì)管理力度，加大對違反職稱政策與工作紀(jì)律的單位和個(gè)人的查處力度，嚴(yán)厲打擊申報(bào)評審工作中弄虛作假、徇私舞弊、包庇偏袒等違紀(jì)違規(guī)的行為，按有關(guān)規(guī)定落實(shí)通報(bào)批評、取消資格、記錄誠信檔案、宣布結(jié)果無效、暫停乃至收回職稱評審權(quán)等懲戒措施。

　　職稱工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)影響大。各地、各部門要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，規(guī)范過程管理，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，嚴(yán)格在時(shí)間節(jié)點(diǎn)前完成各項(xiàng)任務(wù)，確保今年職稱評審工作順利推進(jìn)、圓滿完成，切實(shí)維護(hù)職稱工作的嚴(yán)肅性和公信力。

　　本通知未盡事宜，按照國家和我省職稱評審有關(guān)政策規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。

　　附件：江西省職稱申報(bào)評審系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)建規(guī)則

　　上饒市人力資源和社會(huì)保障局

　　2024年4月23日

　?。ù思鲃?dòng)公開）

附件

江西省職稱申報(bào)評審系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)建規(guī)則

　　登錄系統(tǒng)管理界面，自上而下創(chuàng)建所轄范圍的下級組織機(jī)構(gòu)（已創(chuàng)建的無需再創(chuàng)建）。

　　一、國有企事業(yè)單位按下列規(guī)則分級創(chuàng)建

　　1.省職稱辦負(fù)責(zé)創(chuàng)建各設(shè)區(qū)市職稱辦、省直部門、省屬單位（包括省屬科研院所、省屬高校、省屬企業(yè)等）、省就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)部門（原省人才交流中心）、委托評審的中央駐贛單位組織機(jī)構(gòu)賬號；

　　2.設(shè)區(qū)市職稱辦負(fù)責(zé)創(chuàng)建各縣（市、區(qū)）職稱辦、市直部門、市屬單位（包括市屬科研院所、市屬學(xué)校、市屬企業(yè)等）、市就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)部門（原市人才交流中心）組織機(jī)構(gòu)賬號；

　　3.縣（市、區(qū)）職稱辦負(fù)責(zé)創(chuàng)建縣（市、區(qū)）直部門、縣（市、區(qū)）屬單位〔包括縣（市、區(qū)）屬科研院所、縣（市、區(qū)）屬學(xué)校、縣（市、區(qū)）屬企業(yè)等〕、縣（市、區(qū)）就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)部門（原人才交流中心）組織機(jī)構(gòu)賬號；

　　4.省市縣各級直屬部門負(fù)責(zé)創(chuàng)建所屬單位組織機(jī)構(gòu)賬號，省市縣各級直屬單位負(fù)責(zé)創(chuàng)建所屬單位組織機(jī)構(gòu)賬號。

　　二、民營組織機(jī)構(gòu)按下列規(guī)則分類歸口創(chuàng)建

　　1.民辦高校高職賬號由省教育廳負(fù)責(zé)創(chuàng)建；

　　2.民辦技工院校賬號由省人社廳負(fù)責(zé)創(chuàng)建；

　　3.民辦中小學(xué)校賬號由其注冊核準(zhǔn)機(jī)構(gòu)的同級政府教育部門負(fù)責(zé)創(chuàng)建；

　　4.民營醫(yī)院賬號由其注冊核準(zhǔn)機(jī)構(gòu)的同級政府衛(wèi)健部門負(fù)責(zé)創(chuàng)建；

　　5.民營企業(yè)賬號按屬地管理原則由企業(yè)所在地縣（市、區(qū)）職稱辦負(fù)責(zé)創(chuàng)建。

　　創(chuàng)建組織機(jī)構(gòu)一律使用單位全稱（與單位公章一致），并確保準(zhǔn)確無誤。在創(chuàng)建組織機(jī)構(gòu)的同時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)創(chuàng)建了系統(tǒng)管理員賬號，系統(tǒng)管理員賬號為生成的組織機(jī)構(gòu)編碼。系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)創(chuàng)建下級組織機(jī)構(gòu)和本級業(yè)務(wù)管理員，并為本級業(yè)務(wù)管理員分配角色。