紹興市人力資源和社會保障局關(guān)于做好2024年度職稱評審工作的通知

紹市人社發(fā)〔2024]19號

各區(qū)、縣(市)人力資源和社會保障局，市級有關(guān)部門(單位):根據(jù)《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2024年度高級職稱評審工作的通知》(浙人社函(（2024）33號)精神，為做好2024年度全市職稱評審工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:

　　一、嚴(yán)格落實(shí)年度評審計劃

　　根據(jù)全省2024年度高級職稱評審工作安排和紹興市職稱評審工作實(shí)際，在征求評委會辦公室意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合社會化評價(企業(yè)自主評價)申報情況，我局研究制定了《紹興市2024年度中、高級職稱評審工作計劃》(詳見附件)，請相關(guān)評委會辦公室按照評審計劃，及時制定、發(fā)布評審工作通知，認(rèn)真組織開展2024年度職稱評審和推薦工作，所有評委會(含自主評聘委員會)需在年底前完成評審工作。

　　二、持續(xù)深化職稱制度改革

　　根據(jù)紹興市人力資源和社會保障局《關(guān)于深入推進(jìn)職稱制度改革服務(wù)民營經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展的通知》(紹市人社發(fā)[2021]11號)《關(guān)于貫徹<浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施辦法>的通知》(紹市人社發(fā)〔2023]3號)等文件要求，繼續(xù)支持民營經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)和高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通工作。各評委會辦公室要持續(xù)深化職稱制度改革，以“破四唯”和“立新標(biāo)”為突破口，以激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新活力為目標(biāo)，突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向，進(jìn)一步完善各系列、各專業(yè)的職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，建立體現(xiàn)職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)等多維度的評價體系，合理設(shè)置論文和科研成果要求，推廣代表性成果制度。為方便高技能人才申報，今年設(shè)置了“紹興市高技能人才參評工程技術(shù)職稱評審委員會”開展中、初級工程技術(shù)職稱評審工作。

　　三、規(guī)范管理評審專家?guī)?/p>

　　對照《浙江省職稱評審管理實(shí)施辦法(試行)》(浙人社發(fā)[2020]47號)有關(guān)規(guī)定，專家?guī)烊纹谝褲M或新組建的評委會需在評審計劃實(shí)施前完成專家遴選工作，并將專家?guī)戾噙x或調(diào)整情況報屬地人力社保局備案同意。評審會議抽取評委時，應(yīng)進(jìn)行隨機(jī)抽取，如有特殊情況，報屬地人社部門同意后，可個別應(yīng)急抽取，應(yīng)急抽取比例原則上不超過評委人數(shù)的30%。加強(qiáng)評審會議過程管理，對違反評審紀(jì)律、泄露評審信息的專家進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并通報有關(guān)單位。

　　四、嚴(yán)格落實(shí)事業(yè)單位評聘結(jié)合

　　各區(qū)、縣(市)人力社保部門要加強(qiáng)內(nèi)部溝通協(xié)作，事業(yè)單位管理部門要嚴(yán)把崗位核準(zhǔn)關(guān)，對核崗批準(zhǔn)申報職稱晉升的人員，要及時做好評后聘用管理，并在“浙江省事業(yè)單位人事工資管理服務(wù)系統(tǒng)”上更新聘用情況。出現(xiàn)申報對象評審?fù)ㄟ^后一年內(nèi)未聘的事業(yè)單位，原則上暫停下一年度職稱申報。

　　五、扎實(shí)規(guī)范做好評審工作

　　嚴(yán)格執(zhí)行評審程序，對照評價標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真開展資格審查、評委會專家抽取等工作，特別是在職稱平臺上進(jìn)行評前評后公示，確保流程完整性。各評委會辦公室規(guī)范發(fā)布評審計劃，明確申報受理范圍，屬社會化評價(含企業(yè)自主評價)評委會受理范圍的，原則上由相應(yīng)社會化評價(含企業(yè)自主評價)評委會受理。評審計劃發(fā)布后，個人申報截止時間無特殊情況不允許調(diào)整。對上年度參評未通過人員，要嚴(yán)格審查申報對象新增業(yè)績。

　　五、加強(qiáng)職稱評審信息化建設(shè)

　　各評審委員會(含自主評聘委員會)統(tǒng)一在“浙江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報與評審管理服務(wù)平臺”(網(wǎng)址:https://zcps.rlsbt.zj.gov.cn)上進(jìn)行職稱申報與評審(包括職稱初定、調(diào)人京黑事一議等)，系統(tǒng)采用浙里辦掃碼實(shí)名驗證登錄,申報對象嚴(yán)禁上傳涉密材料。

　　六、強(qiáng)化日常指導(dǎo)監(jiān)督管理

　　全市各級人力社保部門和行業(yè)主管部門要加強(qiáng)對職稱評審工作的監(jiān)督檢查，依托“浙江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報與評審管理服務(wù)平臺”，加強(qiáng)評聘信息歸集、共享和跟蹤預(yù)警;建立職稱誠信檔案管理機(jī)制，對評前、評后、日常工作中出現(xiàn)的投訴舉報及調(diào)查處理情況，應(yīng)及時登記匯總。繼續(xù)開展隨機(jī)抽查和年度復(fù)審工作。

　　七、繼續(xù)執(zhí)行大中專畢業(yè)生職稱初定政策

　　全市民營工業(yè)企業(yè)(建筑、水利、交通、商貿(mào)服務(wù)等非工業(yè)企業(yè)除外)中專業(yè)不對口的大中專畢業(yè)生，可通過“專業(yè)技術(shù)工作年限增加1年”的方式進(jìn)行初定。初定職稱后取得更高學(xué)歷或?qū)W位的，可按新學(xué)歷或?qū)W位再次初定。按照取得的學(xué)歷(學(xué)位)低定職稱的，可按所學(xué)學(xué)歷或?qū)W位規(guī)定的要求重新確定。中初級職稱實(shí)行全國和省統(tǒng)一考試的專業(yè)不進(jìn)行職稱評審和初定。

　　附件:

　　1.紹興市2024年度中、高級職稱評審工作計劃

　　2.紹興市2024年度已下放區(qū)、縣(市)中級職稱評審工作計劃

　　3.紹興市2024年度中級職稱社會化評價工作計劃

　　4.紹興市2024年度民營企業(yè)中初級職稱自主評價工作計劃